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下岗失业志愿兵退伍后可以享受什么待遇
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退伍士兵享受哪些待遇？
退伍士兵享受基本复员费、安家费及安置工作等待遇。未领取过伤亡保险金的，将个人账户中缴存的伤亡保险费本息退还给个人，领取过伤亡保险金的，伤亡保险费不再退还。对从事个体经营的退役士兵，按照国家规定给予税收优惠，给予小额担保贷款扶持。
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我在交警队需要等待多久才能取回事故车辆？
[律师回复] 交通事故后，车辆取回时间通常在15至60个自然日内。公安机关交通管理部门会在检验报告和鉴定意见确定之日起第五个工作日通知当事人领取车辆。如果需要延长检验、鉴定时间，必须经过上级公安机关交通管理部门批准，最长不超过60天。
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义务兵退伍费规定
1、下士(一级士官(农业户口)退伍费：57592(大中城市户口)退伍费：50279(县市以下户口)52229。2、中士(二级士官(农业户口)退伍费：98174(大中城市户口)退伍费：83771(县市以下户口)87528。
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对方全责，没有出租车上岗证，能起诉要误工费吗，想了解：没有上岗证是否影响赔偿？
[律师回复] 没有上岗证不影响误工费的赔偿。即使出租车司机没有上岗证，只要事故责任明确，对方全责，你依然可以要求赔偿误工费。首先尝试与对方协商，协商不成可以申请交警部门调解，调解无效则可向法院提起诉讼，要求赔偿误工费等损失。
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上海十级伤残待遇申请7个月本人工资，还是上海最低基数
[律师回复] 上海十级伤残待遇申请是按照7个月的本人工资计算的，不是上海最低基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；本人工资低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。
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16岁可以当兵入伍吗
16岁不可以当兵入伍。男兵：招收对象高中含中专、职高、技校毕业及以上文化程度的青年含高校在校生。年满17至22周岁，大专及以上文化程度的高校毕业生，年满17至24周岁，初中毕业文化程度青年，年满18至20周岁。
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婚姻家庭周前我在红绿灯岗和前车追尾，交警判定我全责申请行政复核后，依旧判定全责。我想了解一下，在正常行驶时，前车能在中间车道紧急停车吗？在没有避让行人和任何障碍物的情况下，造成了我追尾，我应该承担全责吗？
[律师回复] 在正常行驶时，前车通常不允许在中间车道紧急停车，除非有特殊情况。如果没有避让行人和任何障碍物的情况下，前车突然停车导致追尾，责任划分需要根据具体情况分析。通常情况下，后车应与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离，如果未能保持这一距离导致追尾，后车可能需承担主要责任。但如果前车有违法行为或过错，比如突然无故停车，前车可能需承担相应责任。既然行政复核后依旧判定你全责，建议仔细审查事故现场证据和相关法规，必要时可寻求专业法律人士帮助，以确定是否有其他因素影响责任判定。
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快速解决“交通事故”问题
工作快八个月公司没有签劳动合同，今天突然部门主管打电话说公司开会决定没有合适岗位要我明天不去上班
[律师回复] 那你这个需要仲裁了？法律规定一个月内签书面合同？未签就要双倍工资差额
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未满16岁，诈骗金额不超过三万，，可以当兵吗
[律师回复] 根据中国法律规定，未满16岁的未成年人不承担刑事责任，因此不会因诈骗行为被判刑。至于是否可以当兵，根据《中华人民共和国兵役法》第二十条的规定，年满十八周岁的男性公民才应当被征集服现役。所以，未满16岁的未成年人既不会因诈骗行为承担刑事责任，也不能被征集服现役。
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义务兵退伍费是多少
退伍费主要指士兵退役时所需要领取的各项补助费用，包括伙食费、下月津贴等，约3518元。一次性退役金按每年4500元计算，义务兵两年总计9000元，退役医疗保险按每年420元计算，两年合计840元，职业年金为15850元，养老保险26350元，总计55558元。
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劳动纠纷甲和乙对丙都享有债权，甲将债权转让给乙，乙对丙行使债权，甲的债权的诉讼时效会中断吗
[律师回复] 记得记得基地封口费苦咖啡i的
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你好，我想问一下，我爷爷当过兵打过仗腿部挨过子弹，在部队得了不少奖牌，因病去世现在已经死了20多年了，家属可以享受国家待遇吗
[律师回复] 您好，建议您去去问问相关部门咨询一下，一般来说可以
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外孙享有继承权吗
[律师回复] 在外孙具备特定条件的情形之下，将依法享有法定继承的权利。若被继承人生前的亲生子女在其之前不幸离世，这时，外孙则有权代表自己已故母亲所应继承的那部分遗产进行代位继承。而在涉及到遗嘱继承的问题上，如果被继承人在生前以书面形式确定外孙为合法继承人，那么同样依照法律规定，外孙理当拥有相应的法律继承权。
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退伍兵有子弹违法吗
违法，退伍后有子弹属于私藏子弹，是违法行为，依据相关的法律法规，非法持有、私藏军用子弹二十发以上、气枪铅弹一千发以上或者其他非军用子弹二百发以上的应予立案追诉。
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公司调岗赔偿怎么算赔偿金额
[律师回复] 若因公司对员工岗位进行调整而致使劳动合同终止或解除，则一般的补偿金额参照该员工在公司履职期限，即按照每满一年给予该员工相当于其一个月薪酬的回报。但如果该员工在公司的任职期超过了六个月且不足以达到一年的时间，在此情况下，亦可使其享受顶格一年的薪酬回报待遇。倘若相关员工在公司的任职期未满六个月，此时应对他/她支付相当于半个月薪酬的经济补偿。然而，若公司在处理劳动合同时违反了相关法律法规，应当按照经济补偿标准数额的两倍作为赔偿金额，偿付给相关员工。
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