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签订劳动合同没有发放双倍工资，怎么办
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未签订劳动合同双倍工资应发吗？
未签订劳动合同双倍工资是应该要发的，一般自劳动者入职一个月内未进行签订劳动合同的，那么劳动者不止可以获得相关的工资，还可以要求用人单位支付两倍的经济补偿，这样才能保障到劳动者的权益。
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劳动纠纷领结婚证前男方父母全款买的房子 登记在双方名下 离婚后怎么分
[律师回复] 离婚时房产的分割首先要看对房产的归属、份额是否有协议，有协议并且有效就按照协议分割，没有协议就看登记信息。房产登记在双方名下，婚前男方父母全款买房，离婚时法院一般会认定为是男方父母对夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产，原则上平均分割。
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未签订劳动合同双倍工资应发吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同双倍工资应发吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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不签订劳动合同支付双倍工资是基本工资来进行发放吗？
不签订劳动合同支付双倍工资不是属于基本工资来进行发放，而且会按照实际的工资来进行给予；只要前几个月可以得到多少工资，那么在赔偿的时候同样也会按此标准来进行发放，包括所有的福利待遇。
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劳动纠纷你好！我想问一下如果双方同意离婚，需要带什么证件去办理？还需要写离婚协议书吗？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需要携带本人身份证、户口本、结婚证原件到民政部门办理离婚登记手续，离婚协议书在民政部门有制式模版予以填写即可
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劳动合同没签 怎么补偿双倍工资 怎么赔偿
[律师回复] 如果没有劳动合同，可以要求企业赔偿自未签劳动合同次月起最长11个月的双倍工资差额。也就是赔你11个月工资。但这个钱是有时效的，看你入职多久
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不签订劳动合同双倍工资
如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好 我想问一下 因放利赌博的案件是怎么样的 比如说 第一人称
找第二人称帮他 放利息钱 然后放钱第三人称 然后第一人称是知道的 现在的情况小 第三人称没有钱还 就逼第二人称还 是怎样的
[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
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劳动合同未签订双倍工资吗？
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同，如果没有签订劳动合同的，员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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