律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者与用人单位发生劳动争议,在多长时间内可以申

4.5w浏览 匿名 2021-03-26 河南焦作
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6164位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者与用人单位发生劳动争议,在多长时间内可以申
一键咨询
  • 信阳用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    130****8078用户2分钟前提交了咨询
    133****5762用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    168****5473用户2分钟前提交了咨询
    162****8233用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    176****7075用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    161****8870用户4分钟前提交了咨询
    164****8484用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    174****0006用户4分钟前提交了咨询
    172****5781用户2分钟前提交了咨询
  • 商丘用户4分钟前提交了咨询
    141****6507用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    132****2546用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    160****4641用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    166****1225用户4分钟前提交了咨询
    161****5745用户4分钟前提交了咨询
    168****7684用户1分钟前提交了咨询
    170****0286用户4分钟前提交了咨询
    173****1833用户2分钟前提交了咨询
    143****6051用户2分钟前提交了咨询
    171****5714用户4分钟前提交了咨询
    145****5024用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    155****2745用户3分钟前提交了咨询
    137****3326用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    164****6002用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    168****2105用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    148****2353用户1分钟前提交了咨询
    146****3624用户3分钟前提交了咨询
    161****2103用户4分钟前提交了咨询
    145****1125用户3分钟前提交了咨询
    154****8083用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    153****2488用户4分钟前提交了咨询
    165****6625用户3分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    130****4531用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    171****3430用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    138****5563用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    146****5666用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    175****4764用户3分钟前提交了咨询
    158****0534用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    158****8313用户1分钟前提交了咨询
    134****8573用户1分钟前提交了咨询
    141****6410用户4分钟前提交了咨询
    160****0746用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    133****6427用户3分钟前提交了咨询
    152****7883用户3分钟前提交了咨询
    144****6784用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    152****2802用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    130****7427用户1分钟前提交了咨询
    177****8567用户4分钟前提交了咨询
    164****3512用户3分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    134****4674用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    150****0085用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安135****4670用户3分钟前已获取解答
宿迁180****6582用户1分钟前已获取解答
南通152****3532用户4分钟前已获取解答
单位与劳动者发生劳动争议怎么办
在发生劳动争议之后,可以结合具体争议的情况,选择以下一种或者几种恰当的方式来处理,1、协商(和解)。协商达成一致,应当签订书面和解协议。2、调解,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。3、仲裁。4、诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位与劳动者发生劳动争议如何解决
在发生劳动争议之后,可以结合具体争议的情况,选择以下一种或者几种恰当的方式来处理,1、协商(和解。协商达成一致,应当签订书面和解协议。2、调解,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。3、仲裁。4、诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
律师会见内容有哪些方面的
[律师回复] 解析:
根据我过现行法规之规范,执业律师在首次接待在押犯罪嫌疑人时,应当着重就以下几个方面进行详细咨询:被委托当事人的个人概况、是否涉及该犯罪行为以及案情的大致背景等等。在此基础上,律师在接见被拘留或逮捕的犯罪嫌疑人或被告人时,可以从以下角度深入了解与其相关的案件信息:
(1)犯罪嫌疑人、被告人的自然状况(如年龄、性别、职业等);
(2)犯罪嫌疑人、被告人是否实际实施或者参与了所涉指控的犯罪行为;
(3)犯罪嫌疑人、被告人对于案件事实和情节的具体描述;
(4)犯罪嫌疑人、被告人针对自身无罪的辩护观点;
(5)被采取强制措施的法律文件是否齐备,程序是否符合法定要求;
(6)被采取强制措施之后,其人身权利和诉讼权利是否遭受不当侵害;
(7)其他与案件相关且有必要了解的信息。
法律依据:
《关于律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人有关问题的规定(试行)》第六条
律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人,可以依法从事下列执业活动:
(一)向办案机关了解犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪名;
(二)向犯罪嫌疑人、被告人了解有关案件的情况;
(三)为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、代理申诉、控告;
(四)为犯罪嫌疑人、被告人申请取保候审。
第七条
律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人时可以了解的有关案件情况包括以下内容:
(一)犯罪嫌疑人、被告人的自然情况;
(二)犯罪嫌疑人、被告人是否实施或参与所涉嫌的犯罪;
(三)犯罪嫌疑人、被告人关于案件事实和情节的陈述;
(四)犯罪嫌疑人、被告人关于其无罪的辩解;
(五)被采取强制措施的法律手续是否完备,程序是否合法;
(六)被采取强制措施后其人身权利及诉讼权利是否受到侵犯;
(七)其它需要了解的与案件有关的情况。
猥亵罪多长时间判
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,未设立“猥亵罪”这一具体罪名,但若实施以暴力、胁迫或其他非法手段强行侵犯他人性自主权的行为,则属于“强制猥亵罪”范畴。此类违法犯罪将面临至少五年以下有期徒刑或拘役的处罚,若情节更为严重者,刑期将是五年以上。
值得注意的是,当此类行为发生于聚集众多人员的公共场合,或者属于其他性质恶劣的情况时,量刑标准将相应提高,成为五年以上十年以下有期徒刑的惩罚对象。对于涉及到低龄未成年人的性侵犯问题,刑事责任亦相当严厉。行为人一旦被查实具有猥亵多名甚至多次对儿童进行此类侵害的行为,必将得承担起至少五年以上有期徒刑的惩罚代价。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办
在发生劳动争议之后,可以结合具体争议的情况,选择以下一种或者几种恰当的方式来处理,1、协商(和解。协商达成一致,应当签订书面和解协议。2、调解,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。3、仲裁。4、诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪判处实刑多长时间会收监
[律师回复] 解析:
通常情况下,审判结果下达之后的30天内。
然而移送监狱的确切时限是不确定的。在常规状况下,判决正式生效后,大约会有一个月的时间进行移送监狱的准备工作。
然而,在判决公布之后直接送至看守所,这一时期也会计算入刑期之中。
至于判刑之后是否提出上诉,若不上诉的话,一审判决会在10日内生效;如果提出上诉,则需等待二审判决或裁定生效。
当罪犯被交付执行刑罚之时,应由负责交付执行的人民法院在判决生效后的十日以内,将相关的法律文书送达到公安机关、监狱或者其他执行机关。对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑以及有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将其送交监狱执行刑罚。而对于被判处有期徒刑的罪犯,在交付执行刑罚之前,若剩余刑期不足三个月,则由看守所代为执行。对于被判处拘役的罪犯,则由公安机关执行。对于未成年犯,应当在未成年犯管教所执行刑罚。执行机关应当将罪犯及时收押,并通知罪犯家属。对于判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满后,应当由执行机关发放释放证明书。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。
对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。
对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
刑事拘留多长时间可以保释下来
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,刑事拘留后通常情况下需要等待二十四个小时方可申请取保候审,原因在于公安机关享有对犯罪嫌疑人进行紧急传唤并在二十四小时内进行讯问的职权。可以成功办理取保候审的几种情况如下:
首先,如犯罪嫌疑人体质状况不佳或生活无法自理,以及孕妇或正在哺乳期的母亲,若采取取保候审措施不会对社会造成危害,则可考虑批准取保候审。
其次,如果犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上的刑罚,但采取取保候审措施不会对社会产生危害,也可考虑批准取保候审。
值得注意的是,有期徒刑以上的刑罚涵盖了有期徒刑、无期徒刑及死刑等多种形式。
第三种情况是,犯罪嫌疑人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑,此时也可考虑批准取保候审。
最后,如果犯罪嫌疑人的羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施时,也应予以考虑。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商
可向用人单位所在地区县人社局劳动保障监察大队投诉,带好投诉信、身份证复印件和证明劳动关系的材料(劳动合同)等,投诉受理后,劳动保障监察大队会调查处理。前一种方法无法解决问题的,建议及时委托律师提起劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪多长时间能办取保候审
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌疑人被依法采取拘留措施之后,直至检察机关批准逮捕之前这段时期,均可提出申请取保候审的请求。
根据相关法律规定,此阶段的审批期限为七日之内。换言之,对于涉及帮信罪名的犯罪嫌疑人来说,在拘留期长达七日内皆有可能获得取保候审的批准。
然而,应当清楚认识到,取保候审并非一项无条件的权利,而是由侦查机关依据具体案情,要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金,同时向其出具保证书,以确保其不会逃避侦查工作或者干扰调查进程,并且能够随时接受传唤并按时出庭。这种强制性措施主要适用于犯罪情节相对轻微,无需进行拘留或者逮捕,但仍需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6380位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5920 位律师在线,高效解决问题
单位与劳动者之间就劳动合同有争议怎么办
1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷。2、调解。3、仲裁。合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪与合同民事纠纷的区别
[律师回复] 解析:
我们可从以下几个关键维度对二者做出深入辨析:
①行为人的主观心理状态。其是否在主观上已经明确地认识到自身并无实现合同义务的实质能力,却仍故意捏造事实,刻意掩盖真相,以图非法占据他人物品;或者仅是在合同能力上存在部分瑕疵,通过夸大自身履行能力的方式,误导对方形成错误的认知,进而通过实际执行与之约定的民事法律行为,以期获取相应的经济利益。
②行为人的履约能力状况。其究竟是完全缺乏履行合同的实际能力以及相应的担保措施,还是仅仅在履行合同的能力及担保措施上存在部分不足。
③行为人实施欺诈行为的程度。其是蓄意隐瞒事实真相,虚构自身的履约能力,还是仅仅在货物数量、品质等方面存在部分失实的情况。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应