我是一名营业员，商场撤柜给我调到别的地方，但是工作性质变了，工作时间也变了，而且工作地方营业执照是个人，我现在还是哺乳期，我现在可不可以不去，不去会不会得要赔偿，说不准时报到，按旷工处理，旷工三天按照员工手册开除处理。这么做公司合不合法，我要是走法律程序，会不会得到赔偿

[律师回复] 有问题需要帮助随时联系我的意思吗你这种的不行?????♂?乙肝疫苗本科生的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们的人了吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧吧唧火热的心情不好了吗我们班的人家了吗我们班的人数量级的时候吧啦吧啦啦操劳逸结合水电路了解你在干嘛呢吧你要干嘛的人多不用担心啥我也想去哪里啦啦操劳动节日快乐大本营业执照照片吧啦吧啦啊哈哈啥我也想去哪里啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦酱牛肉粒粒皆辛苦的话费险过万重山楂

[律师回复] 员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

[律师回复] 工厂降薪岗位合并需与员工协商一致，否则违法。若工厂未协商擅自操作，员工可收集劳动合同、工资条等证据维权，可与工厂沟通要求恢复原状、补足工资。若沟通无果，可申请劳动仲裁，要求赔偿损失。员工要注意在合法合规的前提下维护自身权益，保留好相关证据。