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因工作原因导致三等残疾人丧失工作能力,如何赔偿

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-27 福建福州
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律师解答 共1条
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    您好1可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请;2在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;3工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;4建议委托律师代理,如需要了解详情,请来电咨询。
    全文
    10 2021-03-27
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工作原因导致骨折算工伤吗
若仅仅是在上班期间,因为工作原因受伤导致骨折的话,不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致,因此还需要结合实际的情况,才能做出比较准确的判定。
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因工作导致肺气肿算不算工伤
因为工作导致肺气肿的这种情况一般都是按照工伤处理的,类似于职业病,上下班时间前后,发生的这些意外事故都跟工作相关的话,按规定都可以被认定成工伤。不过,实际上,在拿到医院的诊断证明以后,员工应该督促用人单位尽早的申请工伤认定。
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因工作导致腰肌损伤算不算工伤
因为工作才导致腰肌损伤的话通常是可以按照工伤事故来处理的,因为《工伤保险条例》中规定了工伤认定标准,只要受伤的原因跟工作有关,并且是在合理的工作时间内受伤的,基本上都能被认定成工伤,可不申请工伤认定是无法享受工伤待遇的。
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因为工作导致病情加重算不算工伤
因工作导致病情加重算不算工伤的这个问题要做过工伤认定才能确定,其实像这种情况可能很难被认定为工伤,因为工伤保险条例当中规定的工伤认定的标准是在工作时间工作场所,因为工作的原因遭受到的意外伤害,才能确认为工伤。
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因工作导致轻微骨裂属于几级工伤?
关于轻微骨裂的工伤级别在没有做伤残鉴定之前是不确定的,不过,如果是轻微骨裂的话很有可能都评不上伤残级别。职工在治疗工作已经结束的情况下,如果认为骨裂已经影响到了个人的劳动能力,可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
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