残疾人的劳动权和福利

[律师回复] 您好！我是武汉魏律师。
具体可以联系我详细咨询办理。

[律师回复] 你好，具体情况分析一下看看

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，在诉讼过程中向法院申请调查令，并且又律师事务所相关函件才可以的哦哦

[律师回复] 您好，您咨询的人损赔偿

[律师回复] 你好人损具体鉴定得看一下案件详细情况点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，是什么事故导致的十级伤残呢

[律师回复] 你好，可以详细说说吗 ，我给你解答

[律师回复] 你好，是什么事故导致的9级伤残呢

[律师回复] 如果车祸伤残是工伤，应该先申请工伤认定，提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料给人社部门。等伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果要求公司赔偿。公司没交工伤保险就承担全部赔偿责任，交了的话大部分由工伤保险基金支付，公司承担部分费用如停工留薪期工资。
要是不属于工伤，先确定事故责任，以交警责任认定为准，然后向肇事方及其保险公司索赔，包括医疗费、误工费等多种费用。要是肇事方不赔或者赔得不够，可以协商、调解或者诉讼。还可以看看公司有没有买商业补充保险，或者事故地有没有救助基金能申请。
另外，交通事故伤残赔偿诉讼时效一般是三年，从知道或应当知道权利受损和义务人时开始算。要是过了诉讼时效对方可能会抗辩，不过如果有诉讼时效中断、中止的情况，还是有可能获得赔偿的。

[律师回复] 需要结合具体事情发生的，经过确定

[律师回复] 你好，伤残鉴定有专门的机构来做，您可以去鉴定

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 伤残赔偿金先由交强险支付，交强险不足以支付的，由商业险支付。

[律师回复] 将他对你生活造成的危害。，提供证据给法庭。法庭会考虑对他从重处罚。

[律师回复] 你好，这种情况的话，你担心的是什么呢

[律师回复] 您好，您是否遭受刑事调查？

[律师回复] 你好，可以要求对方赔偿医药费

[律师回复] 十级伤残应该根据一次性赔偿金给啊

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况