自由职业者怎么办理社保

[律师回复] 解析：
关于楼上漏水所涉及的责任分配，具体情况如下：
首先，若发现其为人为因素触发的，那么应当由相应的行为责任人来承担相关责任。
其次，倘若物业未履行或未能完全履行其应负责的职责，从而引起了楼上的漏水现象，那么这部分责任将由物业部门承担。
最后，如果漏水事件发生在房产的保质期内，并且被鉴定为是由于房屋自身的质量问题所引发的，那么该责任将由房屋开发商来承担。
法律依据：
《建设工程质量管理条例》第四十条
在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：
（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；
（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；
（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；
（四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。

[律师回复] 解析：
若因合法理由而申请提前终止雇佣关系，但遭雇主拒绝审批，且在期限届满之日已经超过30日的情况下，劳动者有权依据相关法律法规自行办理离职手续，无需获得雇主的批准。
同时，劳动者有权向雇主提出一次性支付其全部雇员报酬以及立即开具公司解雇文件之请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 解析：
在职员工的退休薪酬主要由基本养老金构成，而基本养老金在计算发放过程中，又可细分为基础养老金、个人账户养老金以及地方养老金这三个主要部分。
具体来说，基础养老金的计算公式为（全省上年度在岗职工平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（包括视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金则等于个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
我国个人社会保障制度提供了多档位的缴费选择，每位参保者均可依据自身经济能力在规定范围内自由选择合适的档次，并每年按时足额缴纳相应费用。
值得注意的是，社会保险缴纳额度越高，在今后申请相关保险金时所能获得的赔偿亦将随之增加。
此外，目前大部分地区的缴费方式已实现自动从指定银行账户中扣除。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
首要责任人的安全生产责任主要涵盖以下关键领域：
首先，要构建和完善自身机构内部的安全生产责任制体系，确保每一位员工对自身所承担的安全职责有着全面透彻的理解与认识。
其次，负责组织编制和订立本单位内部的安全生产规章制度以及具体的操作规程，并保证每一位员工都深刻理解其内涵及重要性，从而自觉、严格地遵守执行。
此外，还需制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划，旨在提升全体员工的安全意识水平和实际操作技能。
同时，必须保障本单位安全生产投入的有效实施，其中包括必要的安全设施建设和各项安全措施的落实。
在此基础上，还要积极督促和检查本单位的安全生产工作情况，及时发现并消除各类生产安全事故隐患。
最后，需要组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，以便在可能出现的安全事故面前做好充分准备，从容应对。
当发生生产安全事故时，首要责任人有义务及时、准确、真实地向上级部门进行汇报，以便相关部门能够迅速采取相应的响应措施，妥善处理事故。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
若贵司欲降低员工薪酬而非直接解雇之，此举实属违法行为。
在处理此类问题前，您有权利与公司洽谈相关事宜。
如双方无法达成共识，建议您立即向当地人力资源和社会保障部门提出申诉。
在这种情况下，用人单位擅自降低劳动者报酬，劳动者有权以未能按时、足额获得报酬为由，向劳动仲裁机构提起诉讼，请求解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。
若您仍希望继续保持劳动关系，则仅能主张工资差额部分的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在社会保险停止缴纳后，医疗保险卡将会被冻结，无论在就医或支付费用方面，其个人账户将无法正常使用，而且其账户内的资金亦不会因此而被清空。
然而，只要重新开始缴纳社保，下个月起便可恢复对该医疗保险卡的使用权限。
因此，有必要尽快对其进行续保手续办理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 解析：
对于在急诊中开出地塞米松这一处方的情况，是否必须告知患者家属，需依患者个体且复杂的状况以及临床医师的专业判断而定。
地塞米松作为一种临床常用的糖皮质激素类药品，主要被应用于抗过敏反应、抗炎等多种疾病的治疗过程之中。
在紧急救治的情况下，若医师判定患者有必要通过服用地塞米松来缓解病症，通常会选择将此决定告知患者及其家属。
然而，在某些极端紧急的情况下，若患者已丧失意识或者无法清晰表达自身意愿，医师可能会依据病情的严重程度，直接为其开具地塞米松的处方。
在此种情形之下，医师可能会在事后向患者家属详细解释用药的相关事宜。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二条
本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规之规定，正常辞退员工所涉及的补偿标准如下：
（1）企业由于经济原因进行的大规模裁员措施，在此情况下，企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，具体而言，经济补偿金额度应按照该员工在本企业内的服务年限来计算，每累计一年的工龄，企业需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；
（2）若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动合同关系，则企业必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿；
（3）如果员工在工作过程中出现了严重的过失行为，导致企业不得不与其解除劳动合同关系，那么企业无需向员工支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 直接去社保中心办理即可

[律师回复] 你好，这个是算的，是否有保留证据呢

[律师回复] 看给你钱的金额大小 什么日期给的 具体什么数额

[律师回复] 以结婚为条件的赠予附条件，未结婚可以要求退还

[律师回复] 这个不是法律范畴 你最好和学校沟通一下

[律师回复] 你好，您医疗费超过一万八的部分，需要跟对面五五开，如果不够一万八，就全额赔，但保险公司基本扣一定比例的非医保用药

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 可以向劳动保障监察机构投诉j

[律师回复] 公司这边可能是为了逃避债务，进行了转移，具体说说看吧

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以要求补缴社保或自行申请灵活就业人员社保处理

[律师回复] 可以去仲裁对方不正常发放工资