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法律上,正式工和临时工的区别是什么?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-03-28 安徽滁州
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。临时工与正式工的区别:
    1、保险。正式工有,临时工没有。
    2、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多。
    3、福利:正式工有,临时工多数没有。
    3、福利:正式工有,临时工多数没有。
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    6 2021-03-28
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临时工正式工有什么区别?
临时工与正式工在合同签订的主体工资,福利待遇,工作权限,招聘方式等方面不同。正式工必须和单位签订劳务合同,临时工可以不签订劳务合同,正式工的工资比临时工高,正式工工资按月发放,临时工工资按小时发放。
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临时工与正式工有什么区别?
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强奸罪别人可以代告吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,此举并不可行。
然而,若在强奸案中,受害人为遭受重伤且陷入昏迷,以至于其本人无法或难以表达自身感受时,其最近的亲朋好友或者知情者或者目击者有权依据相关法律法规向公安机关进行报案。当接收到此类报案信息之后,公安部门通常会采取两种方式来展开调查工作。
首先是对受害人进行详细的询问和身体检查,同时也会采集到犯罪嫌疑人的生物样本作为证据。
其次,另外一组警员会对案发现场进行全面细致的勘查,并且对案发现场周边地区进行走访调查。案发现场的勘察主要是为了寻找可能存在的犯罪嫌疑人的生物样本,同时也会查看周边区域是否有能够记录案发过程或者部分过程的视频影像资料,以及是否有目击证人等对于侦破案件具有重要价值的线索。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
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临时工劳动合同和正式工区别是什么?
临时工劳动合同和正式工区别是临时职员一般可以随时开除,用人单位有时为了工程建设等的需要,可能会临时的与某公民建立临时的LOD关系,这些职员与正式的职员的待遇差别是比较大的,临时职员虽然薪资有保障,但是却没有固定的工作时间。
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婺城区交通肇事罪律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
一般来说,代理费用主要根据诉讼标的金额的大小进行核算。对于涉及财产性质的案件,通常情况下,1万元以下的案件需缴纳1000元至2000元不等的代理费,而对于1万元以上但不足10万元的部分,按照5%-6%的比例计收;超出10万元但不足100万元的部分,则按照4%-5%的比例继续计算。采用此种收费模式时,当事人往往需要先行支付相应费用,即使最终案件未能胜诉,所交款项亦无法收回。
在办理涉及财产关系的法律事务过程中,若经律师事务所与委托方充分协商并达成一致意见,则可选择实施风险代理服务。关于风险代理的收费,可由双方依据实际情况共同商定,但原则上其最高金额不得超过合同约定标的额的30%。相比前述收费模式而言,风险代理意味着事务所与当事人将共同承担可能出现的风险,若案件最终败诉,则无需支付任何代理费用。
值得注意的是,上述费用仅涵盖律师代理服务的相关成本,而在仲裁过程中所产生的其他费用,例如交通费、邮寄费、住宿费等,无论案件结果如何,均应由当事人自行承担。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
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事业单位聘请临时工和正式工有什么区别
二者的区别主要在于工资的支付方式不同以及福利待遇。临时工的工资是由单位预算外的部分支付,正式工是财政拨款支付。并且临时工的福利待遇比正式工肯定是少很多的,并且工作年限也是比较短的。
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临时和正式职工劳动合同包括什么区别?
虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同,但是这种区别是无效的。临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。
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