律图审稿专业委员会3轮严审

员工自动离职的还以没签合同的索要双倍工资

3.2w浏览 匿名 2021-03-28 浙江杭州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共5条
  • 连润民律师
    连润民律师
    你好嗯,中华人民共和国劳动合同法明确规定了劳动者用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同,劳动者有权自不签订书面劳动合同第二个月起要求用人单位支付双倍工资,哪怕是员工自动离职的,也有权要求用人单位支付双倍工资,因此用人单位积极与劳动者签订书面劳动合同,以免处于非常被动的境地,更多咨询联系我
    全文
    8 2021-03-28
  • 陈诗杰律师
    陈诗杰律师
    劳动者在自动离职后可以向用人单位索要未签劳动合同所涉及到的双倍工资,劳动者可以反馈到单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求合法权益。
    全文
    3 2021-03-29
  • 沈剑瑜律师
    沈剑瑜律师
    你好,恐怕需要去回应劳动仲裁来解决问题
    全文
    6 2021-03-29
  • 陶奇律师
    陶奇律师
    你好,入职多久了?
    全文
    6 2021-03-28
  • 王世林律师
    王世林律师
    你好请问你是公司一方吗?没签合同是要支付双倍工资的
    全文
    4 2021-03-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6628位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工自动离职的还以没签合同的索要双倍工资
一键咨询
  • 178****7500用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    150****3003用户4分钟前提交了咨询
    171****4517用户4分钟前提交了咨询
    173****1001用户4分钟前提交了咨询
    130****4341用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    134****7231用户4分钟前提交了咨询
    153****1154用户3分钟前提交了咨询
    158****2104用户2分钟前提交了咨询
    132****5246用户3分钟前提交了咨询
    148****3078用户1分钟前提交了咨询
    143****4253用户3分钟前提交了咨询
  • 163****3107用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    133****7726用户3分钟前提交了咨询
    134****3835用户2分钟前提交了咨询
    132****6500用户4分钟前提交了咨询
    166****1068用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    168****0212用户4分钟前提交了咨询
    130****0084用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    161****8010用户4分钟前提交了咨询
    176****5233用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    165****2062用户4分钟前提交了咨询
    141****1308用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    130****4464用户3分钟前提交了咨询
    162****2503用户4分钟前提交了咨询
    176****2171用户2分钟前提交了咨询
    138****0006用户4分钟前提交了咨询
    171****1280用户1分钟前提交了咨询
    170****8870用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    143****2786用户1分钟前提交了咨询
    166****4323用户2分钟前提交了咨询
    146****4551用户4分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    156****2633用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    144****7180用户4分钟前提交了咨询
    151****3845用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    175****2521用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    145****8702用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    161****1721用户2分钟前提交了咨询
    165****3237用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    170****3437用户3分钟前提交了咨询
    170****8120用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    146****5522用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    176****2272用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    131****8854用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    144****2825用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    165****5783用户1分钟前提交了咨询
    174****8020用户3分钟前提交了咨询
    153****7425用户2分钟前提交了咨询
    153****7342用户4分钟前提交了咨询
    174****3520用户2分钟前提交了咨询
    130****3377用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****9379用户2分钟前已获取解答
泰州135****2027用户2分钟前已获取解答
苏州177****7967用户1分钟前已获取解答
未签合同离职后索赔双倍工资
可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
敲诈勒索罪多少天立案的
[律师回复] 解析:
针对涉及敲诈勒索行为的报案程序,通常情况下,公安部门会在七个自然日内做出是否予以立案的决定。当涉事人员前往当地公安机关进行报案后,公安机关应对案件进行详细的立案审查,此审查过程不得超过三个工作日;如果案件本身具备犯罪线索且需要进一步查证核实,则立案审查期限可适当延长至七个工作日;
然而,若遇到重大、疑难、复杂的案件,需经县级以上公安机关负责人批准,此时立案审查的期限便可再次延长至三十个工作日。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查,认为有犯罪事实,但不属于自己管辖的案件,应当立即报经县级以上公安机关负责人批准,制作移送案件通知书,在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理,并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后办理手续,移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项,在接报案时能够当场判断的,应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的,应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释,不再登记,但有新的事实或者证据的除外。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司三年没给职工劳动合同还能否索赔双倍工资
国家虽然提高了对于劳动者权益的高度重视,但是大家平常在生活当中也应该知道所谓的烂泥扶不上墙的这句话,当事人自己不会用法甚至不知法,那到最后给自己造成的损失实际上也就只能看成吸取教训的成长经验了。因为有些职工都已经在三年没见过书面合同了,可能是产生了离职的想法了才想起来公司三年没给职工劳动合同还能否索赔双倍工资?
10w+浏览
监委职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
依据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》相关条文,公司、企业或者其他组织的从业人员,在履行岗位职责过程中,滥用职能优势,将本应归属本单位所有的财务非法据为已有,数额达到人民币五千元至一万元以上者,应当被列为刑事犯罪案进行立案追究其法律责任。
法律依据:
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6918位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤职工是否获得双倍赔偿
不能。发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
职务侵占罪可以是单位犯罪吗
[律师回复] 解析:
并不属于。职务侵占虽然涉及犯罪行为,但其主体并非为国家工作人员,所以从狭义角度来看,不应该将其纳入职务犯罪范畴之中,而职务犯罪则通常专指国家工作人员基于职务违法犯罪行为。在职务犯罪中,“职务”这一概念特指国家机构(其中包括了人民团体以及国有企业等)中所涵盖的职务范围,这些职务参与者有可能会借机利用现有的职权地位,实施贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等人身侵权、民主权利侵害的行为,从而损害国家对于公共事务活动的合法性和规范性,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,此类行为应受到相应的刑事制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工伤职工是否获得双倍赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤职工是否获得双倍赔偿的问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
企业职务侵占罪多久开庭
[律师回复] 解析:
公安机关的常规调查时长通常在两个月之内。
1、随后,检察官会对案件进行审核,此过程大约需要一个月时间,然后向法院提出公诉请求,预计在三个月左右的时间段内,法院将能正式展开庭审程序。
2、职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本应属于该单位所有的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
根据相关法律规定,此类罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可附加没收个人财产的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6317位律师在线
立即咨询
怎样确定敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
采用威胁、要挟、恫吓等不良手段,强制被害人交付财产,此乃敲诈勒索之违法犯罪行为。
然而,此类行为仅在涉及金额达到一定标准后,方能认定为敲诈勒索罪行。直接故意,系指行为人蓄意以非法手段强行索取他人财务的明确意图。
依据我国相关法律法规,如有敲诈勒索公私财产的情事发生,且涉案金额较大或存在多次敲诈勒索行为,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还需承担罚金责任。构成敲诈勒索罪的行为主要包括以下几个方面:
首先,行为人以即将采取的积极侵犯行为,对财物所有者或持有者施加恐吓压力。
其次,行为人扬言将要危害的对象,既可以是财物的所有者或持有者,亦可扩展至与其利益密切相关的其他人员,例如财物所有者或持有者的亲属等人。
再次,威胁的表达方式丰富多样。例如,可以当面向被害人以口头、书面或其他形式表达,亦可通过电话、书信等途径传达;既可以由行为人亲自实施,也可以委托他人代为转达;既可以明确表达,也可以隐晦暗示,均不会影响本罪的成立。
最后,威胁要实施的侵犯行为种类繁多,有些可以立即实现,如杀害、伤害,而有些则须待日后才能实现,如揭露个人隐私。
值得注意的是,行为人威胁将要实施危害行为并不代表其在发出威胁时未实际实施任何危害行为,例如威胁将要实施伤害行为,但在威胁发出之际却实施了相对较轻的殴打行为;又如威胁将要实施杀害行为,但在威胁发出之时却实施了伤害行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
问题紧急?在线问律师 >
7273 位律师在线,高效解决问题
工伤职工是不是获得双倍赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤职工是不是获得双倍赔偿问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应