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本人工伤前12个月平均是什么?

1.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2017-04-25 山东青岛
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解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算?
12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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补偿前12个月平均工资请假算吗
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关于补偿期间内前12个月平均工资的计算方法,我们建议以下步骤:用最近12个月中所有应领取的薪资之和去除以12,即可得出相应的平均数额。在此过程中所涉及的薪资范围应当覆盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等等;同时也包括加班工资与特殊状况下所支付的工资等范畴在内。然而请务必留意,此处所提及的“工资”乃是指您实际收到的金额,并不包含被用人单位代为扣除或缴纳的诸如个人所得税、社保费用之类。
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计算经济补偿金所依据的前12个月的平均工资通常情况下需涵盖年终奖金这一因素,因为年终奖金亦属于劳动者劳动报酬的重要组成部分。然而,若劳动合同或用人单位内部规章制度对此有特殊规定,则应严格遵循相关规定进行处理。在计算平均工资时,年终奖金应当被合理地分配至相应的月份之中。
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