热门问答·劳动纠纷
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我上班没满月，工资怎么算？
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上班不满一个月怎么算工资
在职未满一个月的工资计算，主要依据实际出勤天数、月工资、计薪天数以及节假日与调休情况。若合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则以最低工资为准。若工作不满一年，则按实际工作月数折算平均工资。每月计薪日为21.75天。日工资和小时工资通过月工资除以计薪天数和乘以8小时得出。遇到节假日和调休，需调整计算公式。特殊情况如提前离职，按实际出勤天数结算工资。总之，计算需综合考虑多种因素。
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劳动纠纷年满丑十五岁了，缴职工养老保险十二年，能不能办理
[律师回复] 一般情况下不能办理。职工养老保险需达到法定退休年龄且累计缴费满十五年才可办理退休手续享受待遇。十五岁不符合年龄要求，需继续缴费至符合规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在公司缴纳了30年社保，后来辞职了，没上班了，到退休年龄能办理退休吗？
[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。
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两个已满16周岁的未成年发生性关系，事前同意事后反悔了告男方强奸怎么办？
[律师回复] 这种情况比较复杂，需要具体分析。
如果在发生性关系时，女方是自愿同意的，并且能够证明双方是自愿发生的，那么男方可能不构成强奸罪。
但是，如果事后女方反悔并声称被强奸，公安机关会进行调查。调查的重点会包括双方发生关系时的具体情况，比如是否存在强迫、威胁、诱骗等行为，以及是否有相关的证据能够证明当时女方的真实意愿。
如果没有足够的证据证明男方使用了强制手段违背女方意愿发生性关系，就难以认定男方构成强奸罪。
您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律咨询呢？
如果在发生性关系时，女方是自愿同意的，并且能够证明双方是自愿发生的，那么男方可能不构成强奸罪。
但是，如果事后女方反悔并声称被强奸，公安机关会进行调查。调查的重点会包括双方发生关系时的具体情况，比如是否存在强迫、威胁、诱骗等行为，以及是否有相关的证据能够证明当时女方的真实意愿。
如果没有足够的证据证明男方使用了强制手段违背女方意愿发生性关系，就难以认定男方构成强奸罪。
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上班不满一个月五险怎么算
社保费计算规则：
根据本地社保法规，确保员工公平合理待遇。以每月为基准，根据员工实际入职日期计算社保费。若员工未满一月，则从入职日起计算并支付相应费用，力求公正准确。
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劳动纠纷未满十八岁的至未满十六岁小孩轻伤一级一般会怎么叛？没有前科
[律师回复] 未满十六周岁对轻伤一级不负刑责，已满十六不满十八的，应从轻或减轻处罚，可能判处缓刑或管制等，具体还需综合各种因素判断。
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快速解决“刑事辩护”问题
起诉离婚需要满足哪些条件？
[律师回复] 依据相关法律规定，起诉离婚通常需要满足以下条件：
1. 婚姻关系合法有效，即经过合法登记。
2. 存在法定的离婚事由，比如重婚或有配偶者与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年等。
3. 调解无效。
如果您对于如何证明离婚事由或者起诉离婚的程序还有疑问，欢迎随时联系我。
1. 婚姻关系合法有效，即经过合法登记。
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在高三，我谈了一个对象，然后我对象的前女友在班上找了三四个人，天天在背后说，我当时不知道是说什么，我只知道她们会在晚自习说我的名字，然后说了一年，并且在班级那三四个各种孤立我，导致我现在有抑郁症，我这算是校园霸凌吗
[律师回复] 你好，可以向家长或者老师求助。
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在公司没有电子打卡记录，怎么才能证明在公司上过班
[律师回复] 可以请同事出具日常上班的证人证言，证明你的出勤情况；在工作中通过电子邮件、聊天工具等与同事或上级有沟通，这些记录也可以作为证据证明；另外，整理和保存日常的工作任务接收，处理和提交的记录，这些都是证明你上班的有效证据。
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上班不满一个月怎么算工资
在职未满一个月的工资计算，主要依据实际出勤天数、月工资、计薪天数以及节假日与调休情况。若合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则以最低工资为准。若工作不满一年，则按实际工作月数折算平均工资。每月计薪日为21.75天。日工资和小时工资通过月工资除以计薪天数和乘以8小时得出。遇到节假日和调休，需调整计算公式。特殊情况如提前离职，按实际出勤天数结算工资。总之，计算需综合考虑多种因素。
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劳动纠纷强制加班 但是有加班费可以劳动仲裁嘛
[律师回复] 虽然有加班费，但强制加班仍可能违法。可收集证据，如加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求合理安排工作时间。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是开车的，老板叫我开的车，去别的工地上班在路上出了车货j，我的全则，死了一个，工司以配了工商，他有告我是交通事固，我有能配多少钱呢
[律师回复] 你好，我是开车的，老板叫我开的车，去别的工地上班在路上出了车货j，我的全则，死了一个，工司以配了工商，他有告我是交通事固，我有能配多少钱呢
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我是单位的发货员，就是完成产品出库的，可是每天装货的司机没有固定时间进单位，我们完成工作的过程也没有固定时间来完成，确要求我们有固定的下班时间，可是在我们工作的时间内如果装货的车没有来或者没有完成工作我们也没有办法，现在涉及规定我们下班时间以后来完成这些工作，不给补休，也不给加班费，我要怎么维权
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料
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上班不满一个月五险怎么算
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根据本地社保法规，确保员工公平合理待遇。以每月为基准，根据员工实际入职日期计算社保费。若员工未满一月，则从入职日起计算并支付相应费用，力求公正准确。
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劳动纠纷
想了解，劳务派遣工签满三次合同还需签吗
[律师回复] 你好，?是否需要继续签订合同，取决于具体情况。?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着必须签订无固定期限合同，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者达成一致意见，也可以继续签订固定期限劳动合同?
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上了一晚上夜班，下午五点多还要去上班，合不合劳动法再次期间发生脑出血算不算工伤
[律师回复] 连续工作时间过长可能不合劳动法。期间突发脑出血是否算工伤需根据具体情况判断，如工作强度等因素。可收集证据申请工伤认定，若有争议可通过法律途径解决。
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上班不满一个月无故被辞退工资如何算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班不满一个月无故被辞退工资如何算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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想了解，盗窃罪未满14周岁怎么判
[律师回复] 未满 14 周岁的人实施盗窃行为，不会被判刑。
因为在我国刑法中，未满 14 周岁属于完全不负刑事责任年龄阶段。无论实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任。
不过，虽然不会受到刑事处罚，但可能会对其进行批评教育，并要求监护人加强管教。同时，监护人可能需要对被害人的损失承担民事赔偿责任。
您是碰到了涉及未成年人盗窃的相关情况吗？
因为在我国刑法中，未满 14 周岁属于完全不负刑事责任年龄阶段。无论实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任。
不过，虽然不会受到刑事处罚，但可能会对其进行批评教育，并要求监护人加强管教。同时，监护人可能需要对被害人的损失承担民事赔偿责任。
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