律图审稿专业委员会3轮严审

竞业限制条款在什么情况下才是有效

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-29 广西南宁
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 裁员法律导航
    裁员法律导航
    25人赞同了该解答
    咨询我
      竞业限制条款符合以下条件时才是有效的:  使用竞业限制条款时,应考虑到约定的合理性、有效性及限制期限的长短性。  合理性是竞业限制条款的基本条件。劳动者由于受到竞业限制条款的限制,在一定的期限内就不能从事自己擅长的工作,从而会造成一定的经济损失。用人单位应给予劳动者合理的经济补偿,来弥补给劳动者造成的经济损失。其补偿的数额以劳动者离开单位上一个年度从公司获得的劳动报酬总额的1/2到1/3为宜。可以在劳动者在职期间支付或者在离职时一次支付。如果用人单位没有支付劳动者合理的经济补偿费用,应认定竞业限制条款对劳动者没有约束力。  有效性是说竞业限制条款中的内容应保护用人单位利益。例如:用人单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势,具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息等。如果,用人单位所制定的条款中的内容不能够体现出具有保护用人单位利益的,那么该条款应属于无效条款。  竞业限制条款中的期限要有明确的约定,一般最长不得超过3年。否则,该条款仍属于无效条款。  所以,假如用人单位不给竞业限制补偿的话该条款是没有法律效力的。
    全文
    10 2021-03-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3887位律师在线平均3分钟响应99%好评
竞业限制条款在什么情况下才是有效
一键咨询
  • 来宾用户4分钟前提交了咨询
    137****1528用户1分钟前提交了咨询
    141****3637用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    140****0012用户4分钟前提交了咨询
    178****4516用户3分钟前提交了咨询
    157****5252用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    172****3855用户4分钟前提交了咨询
    176****0534用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    160****4104用户4分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
  • 152****6833用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    133****1680用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    175****0147用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    132****7410用户4分钟前提交了咨询
    167****8161用户2分钟前提交了咨询
    135****2703用户4分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    153****8525用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    176****8584用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    164****2086用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    151****4762用户3分钟前提交了咨询
    173****5823用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    142****5763用户4分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    153****4550用户4分钟前提交了咨询
    147****7570用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    173****7384用户2分钟前提交了咨询
    173****1514用户3分钟前提交了咨询
    135****4312用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    174****1040用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    137****6435用户2分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    150****6447用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    136****3115用户3分钟前提交了咨询
    136****1016用户3分钟前提交了咨询
    163****5772用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    176****5731用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    165****0877用户3分钟前提交了咨询
    144****7663用户3分钟前提交了咨询
    130****7263用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    154****1751用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    130****1506用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    141****7178用户4分钟前提交了咨询
    150****0362用户4分钟前提交了咨询
    130****8348用户4分钟前提交了咨询
    173****0120用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    156****7170用户1分钟前提交了咨询
    135****6800用户3分钟前提交了咨询
    174****7028用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    135****0731用户3分钟前提交了咨询
    174****2686用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    158****2635用户2分钟前提交了咨询
    140****5684用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    174****8534用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    150****1686用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州152****8161用户1分钟前已获取解答
淮安152****3596用户4分钟前已获取解答
徐州181****7885用户4分钟前已获取解答
在哪些情况下竞业禁止有效
2008年起施行的劳动法中第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
竞业限制在什么条件下有效,如何领取竞业限制补偿金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和竞业限制在什么条件下有效,如何领取竞业限制补偿金相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
怎样才算违反竞业限制协议
判断劳动者是否违反竞业限制行为,取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下,需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查,包括行业竞争关系和地域限制等。
10w+浏览
劳动纠纷
竞业限制的认定分析,竞业禁止和竞业限制的区别
1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除。而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
10w+浏览
劳动纠纷
如何约定竞业限制条款才合法?
《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
10w+浏览
公司经营
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应