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入职第一个月工资什么时候发
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入职第一个月工资发放吗？
很多的新员工尤其是刚刚从学校中出来的应届毕业生，在第一次到公司中上班的过程中，会存在很多的问题。尤其是工作满一个月后，非常关注自己的工资。入职第一个月工资发放吗?这个根据每一个单位的工资发放时间确定，一般都是次月发放。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷取保候审都可以去哪里
[律师回复] 解析：
在实践中，保释制度常见于犯罪嫌疑人和被告正在监管的拘留场所，或是他们的常住地的公安机构、检察部门或司法审判庭提起。若是犯罪嫌疑人和被告身处异地接受监管，亦可向他们的暂居地的执行机关提出相应申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在实践中，保释制度常见于犯罪嫌疑人和被告正在监管的拘留场所，或是他们的常住地的公安机构、检察部门或司法审判庭提起。若是犯罪嫌疑人和被告身处异地接受监管，亦可向他们的暂居地的执行机关提出相应申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审有不起诉的吗
[律师回复] 解析：
案件在当事人申请取保候审之后，存在着不起诉的可能性。依据中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定，若经调查，案件的主要事实不清，证据无法充分证明嫌疑人的罪行；或者被认定为犯罪行为的情节极其轻微，对社会危害性微乎其微，甚至无法构成犯罪；再或是犯罪行径已经超过了法律所规定的追诉时效等诸多因素都可能促使检察机关做出不予追究刑事责任的决定。因此，取保候审仅被视为一种刑事调查中的强制性手段，并不意味一定需要启动审判程序并做出判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
【依法不追诉原则】有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
案件在当事人申请取保候审之后，存在着不起诉的可能性。依据中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定，若经调查，案件的主要事实不清，证据无法充分证明嫌疑人的罪行；或者被认定为犯罪行为的情节极其轻微，对社会危害性微乎其微，甚至无法构成犯罪；再或是犯罪行径已经超过了法律所规定的追诉时效等诸多因素都可能促使检察机关做出不予追究刑事责任的决定。因此，取保候审仅被视为一种刑事调查中的强制性手段，并不意味一定需要启动审判程序并做出判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
【依法不追诉原则】有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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入职第一个月怎么发工资吗
一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
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劳动纠纷起诉两次离婚没判离，第三次起诉离婚会判离吗？
[律师回复] 在中国，根据《中华人民共和国婚姻法》（现为《中华人民共和国民法典·婚姻家庭编》）的规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。如果一方当事人已经两次向法院提起离婚诉讼而未获准许，这通常意味着法院认为双方的感情尚未达到“确已破裂”的标准，或者存在和好的可能性。
在第三次起诉离婚的情况下，是否会被判决离婚取决于以下几个因素：
1. 双方感情状况：是否有新的证据证明夫妻感情已经完全破裂，无法修复。
2. 调解情况：法院是否进行了有效的调解工作，以及调解结果如何。
3. 子女抚养权、财产分割等问题的解决情况：这些问题的妥善解决有助于法院作出判决。
4. 其他影响因素：例如是否存在家庭暴力、重婚等法定离婚理由。
因此，第三次起诉离婚是否会获得法院的支持，并没有固定的答案，需要根据具体案情来判断。如果您正面临这样的情况，建议咨询专业的律师，以获得更专业、针对性的法律帮助。
在第三次起诉离婚的情况下，是否会被判决离婚取决于以下几个因素：
1. 双方感情状况：是否有新的证据证明夫妻感情已经完全破裂，无法修复。
2. 调解情况：法院是否进行了有效的调解工作，以及调解结果如何。
3. 子女抚养权、财产分割等问题的解决情况：这些问题的妥善解决有助于法院作出判决。
4. 其他影响因素：例如是否存在家庭暴力、重婚等法定离婚理由。
因此，第三次起诉离婚是否会获得法院的支持，并没有固定的答案，需要根据具体案情来判断。如果您正面临这样的情况，建议咨询专业的律师，以获得更专业、针对性的法律帮助。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我9月初的时候好像不小心撞到人，当时车子摇晃了一下，就停到后面有人说，……东西掉了，然后现在过去2个月了，没有接到任何通知
[律师回复] 你撞到了人，你当时没有停车，走了后受壮的人应该会报警，二个月过去了，存在的可能是报警了，可能警察找不到你。有可能当事人并没有报警。
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入职第一个月不满一个月工资怎么算
员工入职首月工资一般按实际出勤天数计算。具体来说，先算出日工资，即将月度基本报酬除以法定月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。如员工请假或旷班，则按标准扣除相应日工资。例如，某员工月薪5000元，前一周工作3天，应得工资为5000/21.75×3=694.9元。
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劳动纠纷我1973年出生的，从2O20年开始缴交灵活就业养老保险，请问要到什么时候才可以办理退休？
[律师回复] 要缴纳够20年后才可以哦。
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月中入职发一个月的工资吗？
月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
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劳动纠纷你好，在工厂上班下班吃饭的时候在宿舍出现脑出血能不能认定工伤？
[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。
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快速解决“公司经营”问题
请问一下。我对象怀孕了。双方父母都知道。本来说好的结婚。他一直不想要这个孩子。他就说我不负责任。我已经很负责了，我说了。怀孕的时候我就说双方父母出来见面。由于他父母找任何借口。推迟不出来见面最后他父母才出来见面。和他父母说了她怀孕。最后我对象他又改变主意。他又想帮小孩打了。上次带他去检查，他跟医生说。他要生下来。我以为就没事。我就说到时候跟父母说了结婚他有好几天都说他要把小孩打了我和我父母真的不愿意打。这个无辜的小孩
[律师回复] 您好！女性有自由生育权利
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入职半个月离职工资是否会发？
入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动纠纷你好，律师。我和女方育有一女2岁2个月，小孩出生后一直由爷爷奶奶带，我们一家5口共同生活。我和女方没有原则性过错，只是长年冷战不沟通没性生活三观不合。孩子主要爸爸和爷爷奶奶带为主，女方常年不尊重长辈入家门从未称呼过我爸妈一句，懒惰成性无知幼稚。我们已经无法再忍受她。找她谈过几次离婚都不愿意。有什么好的建议吗?
[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我公司是个工程公司，公司效益不好，让我们干了10年老员工转合同，转入合同的公司是一个2024年5月份成立的公司，关键公司还欠这我的垫资10多万，
[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还
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道路交通安全法第22条第1款怎么处理
[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》第22条第1款规定，机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。如果违反此条款，一般会根据具体情况给予警告或者罚款等行政处罚。具体的处理措施需要依据违法行为的性质和后果来确定。
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