雇佣童工工伤如何处理，雇佣童工工伤处理标准

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 可以进行辩护的，未成年人

[律师回复] 关于儿童伤残评估的技术准则往往参照如《人体损伤致残等级评定》这类政府颁布并提供的相关文件。在这些技术准则下，伤残的严重程度被划分为一至十个级别，其中级别越高，代表着伤残程度相对愈发减轻。对于事件中的赔偿事宜，其标准主要涵盖了医疗费用、护理费用以及残疾赔偿金等多个方面。而残疾赔偿金的具体数额则是按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个重要指标进行衡量，从定残日子开始，以二十年为上限进行计算。不过，年龄达到六十周岁的人群，他们的赔偿年限将随着年纪增长而逐步缩短；若年过七十五周岁，赔偿期限则将进一步收紧，仅有五年。

[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行咨询

[律师回复] 您好，应该提前通知的。。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 不需要公证，双方达成协议就可以了

[律师回复] 可以，但是也要看双方是什么关系

[律师回复] 1.责任划分，持刀威胁儿童一方的责任： 民事责任：持刀威胁他人的行为是导致伤害事件发生的主要原因之一。其监护人需要承担民事赔偿责任。可能的社会责任：根据具体情况，如行为情节严重、社会影响恶劣，相关部门可能会对持刀威胁儿童及其家庭进行评估和教育引导，督促其监护人加强对孩子的教育和监管。学校的责任：未尽到管理职责的责任，后续管理责任。

[律师回复] 你好，可以做司法鉴定，确定一下等级

[律师回复] 可以要求赔偿，也可以要求走工伤

[律师回复] 你好，伤情是怎么样的呢

[律师回复] 可以委托律师直接起诉，劳务派遣公司和实际用人单位都有责任

[律师回复] 你好，请问工作多久了？

[律师回复] 不满16周岁的孩子不能雇佣，这是违反劳动法规定的

[律师回复] 个人给雇主装修，掉下来，可以要求雇主赔偿受伤的损失。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 每工作一年补一个月工资

[律师回复] 通常，承包干活时工人摔伤，雇主多担主责。若工人有过错，雇主赔偿责任或适当减轻。雇主赔偿范围含医疗费、护理费、误工费等，致残的还需担残疾赔偿金等。