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试用期工资7000,但是需要做满一个月才有,但是做了28天后被公司以不适合开除了,只愿意支付一天100元的工资,请问合理吗?

3.7w浏览 匿名 2021-03-30 江苏无锡
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律师解答 共3条
  • 宋娟律师
    宋娟律师
    建议收集好劳动关系相关证据,及时申请劳动仲裁
    全文
    4 2021-03-30
  • 丁力律师
    丁力律师
    不合理的
    全文
    1 2021-03-31
  • 杨萍律师
    杨萍律师
    不合理,可以去劳动监察部门投诉
    全文
    1 2021-03-30
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试用期工资7000,但是需要做满一个月才
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试用期做了一个月会辞职吗?
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劳动纠纷
未满16岁构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,未满16周岁者并不被视为犯罪主体。具体而言:
1.对于未成年人罪犯,若其年龄尚未达到法定刑事责任年龄(即16周岁),则在一般的情况下,不会面临刑事审判和刑事惩罚。
2.未满16周岁的青少年实施任何形式的盗窃行为,均不能被认定为犯罪。
然而,尽管他们的行为不构成犯罪,但仍可能受到治安管理处罚。对于此类未成年人的盗窃行为,由于其年龄尚不足以构成严重的暴力犯罪,因此无需承担刑事责任,但可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行相应的行政处罚。
具体来说,未达刑事责任年龄的未成年人实施盗窃行为,将被处以5至10天的拘留,并处以500元以下的罚款;情节较为严重的,将被处以10至15天的拘留,并处以1000元以下的罚款。
至于量刑标准,根据相关法律法规,盗窃金额较大的,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;盗窃金额巨大或存在其他严重情节的,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;而盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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试用期做了半个月有工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期做了半个月有工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
帮信罪怎么才能无罪
[律师回复] 解析:
在司法实践中,帮信罪得以判决无罪的情形主要包括:
首先,在涉案行为情节极其微小且造成社会危害程度较低的情况下,若审理机关不将其认定为犯罪,或者在当事人毫不知情的前提下触犯了帮信罪,那么便有可能被判定为无罪。
其次,如果帮信罪的犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限,那么也可以视为无罪。
再者,如果经过特赦令的批准,当事人的帮信罪刑罚得以豁免,那么同样可以视为无罪。
此外,如果依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪,但并未有人提出控告或撤回控告,那么也可以视为无罪。
最后,如果帮信罪的犯罪嫌疑人或被告已经死亡,那么也可以视为无罪。
另外,如果涉案行为尚未达到帮信罪的立案标准,即支付结算金额达到了二十万元以上,或者违法所得达到了一万元以上,那么也可以视为无罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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试用期做了半个月有工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期做了半个月有工资吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
强奸罪怎么做才能减轻
[律师回复] 解析:
1、针对被判定为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等类型的犯罪行为分子以及缓期两年执行的死刑犯。换句话说,减刑只对犯罪种类进行了限制,并未涉及到犯罪性质和刑期长短的约束;对于持强奸行为进行刑事定罪的罪犯来说,一般的刑期起点通常是三年的有期徒刑。
2、在刑罚正式实施阶段,正在执行刑罚的犯罪分子,如满足法定的减刑因素,若其未被判处任何刑罚或已执行完刑罚,则减刑便失去了其应有的价值。因此,仅当符合上述两大前提条件的犯罪分子才适用于减刑。
3、减刑主要分为相对减刑与绝对减刑两种情况。相对减刑,又称可减刑。
根据刑法规定,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,倘若能够严格遵守监狱的规章制度,积极接受改造,确实表现出悔过自新或者有立功表现的,即可获得减刑。只要符合其中任意一项,即符合相对减刑的标准。绝对减刑,亦称为应当减刑,是指具备刑法所规定的六大重大立功表现之一的情形下的减刑。
法律依据:
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年。
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试用期满一个月辞职有工资吗
根据我国法律的规定可知,试用期满一个月辞职有工资,因为在我国只要劳动者有提前和用人单位提前申请过的话,那么用人单位是没有任何理由主张不给劳动者工资。如果要是用人单位恶意不给工资的话,广大劳动者可以向当地劳动有关部门投诉的。
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劳动纠纷
抢夺罪到判刑要多久才能减刑
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪减刑的具体要求与准则涵盖如下内容:
首先,对于那些触犯抢劫罪而受到有期徒刑或者无期徒刑处罚的被告人而言,通常情况下不允许对其采用死刑这一过于严厉的刑法措施。
其次,在刑罚执行期内若能够严守狱规、认真接受改造教育且确实存在悔过自新或者有突出的立功表现,便有可能得到适当的减刑处置。
最后,如果被告人具备阻止他人实施重大犯罪活动、为国家和社会做出其他重大贡献等法定的重大立功表现中的任何一项,都应该给予相应的减刑待遇。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪判多久才能取保候审
[律师回复] 解析:
1.当任何人涉嫌犯下刑事重罪并遭受刑事拘留之时,便可立即向司法部门提交取保候审申请。
2.在涉及到盗窃罪的案件中,当事人可随时提出取保候审申请,因为立法机构对于这种申请的时间并未作出任何限制。只要满足取保候审的相关法定条件,即可进行申请。
值得注意的是,37天是刑事拘留的最长期限。
3.取保候审作为刑事诉讼中的一项重要强制性措施,被取保候审者需缴纳一定数额的保证金或提供担保人。
4.盗窃罪是指以非法占有他人财产为目的,秘密窃取他人财产的行为。若盗窃财物价值超过1000元人民币,则达到立案标准,将进入公诉程序。在案件审理期间,如果犯罪嫌疑人符合相关条件,人民检察院有权对其采取取保候审措施。
5.被取保候审的犯罪嫌疑人在接到传唤时应及时出庭,未经执行机关批准不得擅自离开所在城市、县区。如住址、工作单位以及联系方式发生变更,须在24小时内报告执行机关,且不得销毁、伪造证据或串供。
6.依据相关法律法规,对于涉及盗窃他人财产的案件,人民法院在判决时会综合考虑盗窃金额的大小以及被告人是否存在悔罪表现等多方面因素来确定量刑幅度。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期未满一个月工资怎么算?
员工试用期未满一个月的,也应该结算工资,算的工资可以根据平均天数的工资来进行计算,若是公司拒不支付试用期的工资,劳动者可以申请仲裁,要求公司支付工资,并给予一定精神赔偿。
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怎么样才能认定洗钱罪
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的确立标准,我们可以从以下方面进行理解:
首先,洗钱罪所侵害的客体是多重且复杂的,其中涉及到金融秩序、社会经济管理秩序以及国家正常的金融管理活动以及外汇管理的相关法规。
其次,洗钱罪在实际行为上主要表现在以下几个方面:
第一,提供资金账户:这是指为犯罪分子开设专属的银行资金账户,或者将自身持有的银行资金账户供犯罪分子利用;
第二,协助将财产转化为现金或者金融票据:这不仅包含将实物资产转化为现金或者金融票据的行为,同时也涵盖将现金转化为此类或彼类金融票据,甚至还包括货币间的转换;
第三,通过转账或者其他类型的结算手法帮助资金实现转移;
第四,协助将资金汇向境外;
第五,通过其他方式来掩盖、隐藏犯罪涉案的违法所得以及其收益的原始来源和性质。
最后,洗钱罪的犯罪主体通常是一般的主体,包括年龄达到十六岁以上并且具备刑事责任能力的自然人以及各类单位。在主观方面,洗钱罪的行为人必须是出于故意的心态,即他们明确知道自己的行为是在为犯罪违法所得进行掩饰、隐瞒其来源和性质,并且为了获取某种利益而故意实施这些行为,同时期望这些行为能够带来预期的效果。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权
[律师回复] 解析:
若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同,未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为,从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时,劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁,请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理,同时支付相应的经济补偿金。
此外,未签署劳动合同所涉及的双倍工资(自劳动者入职第二个月起计算,最高不超过十一个月)亦应由用人单位承担。
值得注意的是,调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更,必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整,劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题,它实际上是劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见;
同时,还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性,如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑,劳动者有权拒绝接受岗位调整,此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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