我在公司辞职了派遣公司说急辞扣百分之二十的工资合理吗？

离职情况下扣减工资20%不符合法律规定。用人单位应确保扣押工资不超过总额的20%。特殊情况下，如劳动者主动离职，用人单位可依法扣工资。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则需按最低标准支付。无理由扣工资时，劳动者可解除劳动关系。办理辞职手续时应立即发放工资。劳资争议可向劳动仲裁部门申诉解决。

离职情况下扣减工资20%不符合法律规定。用人单位应确保扣押工资不超过总额的20%。特殊情况下，如劳动者主动离职，用人单位可依法扣工资。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则需按最低标准支付。无理由扣工资时，劳动者可解除劳动关系。办理辞职手续时应立即发放工资。劳资争议可向劳动仲裁部门申诉解决。

当劳动者与企业确立起劳务关系时，需对所达成的劳动服务期限进行明确，并根据法定程序签署劳动合同。然而，许多劳动者在实践操作过程中，对于已经签订的固定期限劳动合同，往往会误以为如果没有履行满期，便无法依照法律终止自己与用人单位之间的劳动关系。

根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

公司拖欠工资，员工不可立即离职。按中国《劳动法》，员工需提前书面通知并承担因离职带来的经济损失。离职后，公司应一次性付清未结工资。双方可协商，若无共识，公司可扣除招聘成本及赔偿金。争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。