怀孕期间可以享受哪些福利待遇？

[律师回复] 中南你自己晓娟社会闪闪社会后

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 可以找路政部门，但是需要举证证明井盖翘起

[律师回复] 下班途中发生交通事故承担非主要责任才是工伤

[律师回复] 您好，您可以向原单位主张。

[律师回复] 可以委托律师处理离婚问题

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 在我国的退休有，到了法定年龄退休。还有就是因病不能参加劳动，提前退休，所谓的病退。如果你符合社会保障局的相关规定，可以办理病退。

[律师回复] 收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 您好，具体情况具体沟通

[律师回复] 我问一下脚大趾拇骨折了能评上级吗？在福州

[律师回复] 解析：
代理民商事诉讼业务，对于未包含财产权益内容的事务，费用标准为人民币800至10,000元不等；而对于涉及到财产权益内容的事务，则需支付的基本服务费用为1000至2000元起步。
但如果争议财产标的额超过了10,000元人民币，其收费方式将按照以下累进制方式进行计算。
争议标的额计费比率如下所示：
在10,000至100,000元人民币之间的部分，收取5%至6%的费用；100,000至1,000,000元人民币之间的部分，收取4%至5%的费用；此后每增加500,000元人民币的争议标的额，其对应的收费比率就会降低0.1个百分点，直至争议标的额达到5000万元及以上时，只需要收取0.5%至1%的费用即可。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》
第十四条申请费分别按照下列标准交纳：
(六)破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。
第二十条案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。
被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。
追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
申请费由申请人预交。
但是，本办法第十条第(一)项、第(六)项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。
第四十二条依法向人民法院申请破产的，诉讼费用依照有关法律规定从破产财产中拨付。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，纳税人可向税务机关申请退还税款，无论其总的年度收入是否超过12万元人民币或需补充缴纳的税额是否达到400元人民币。
在此种情况下，纳税人可自主决定对此次年度纳税进行豁免申报。
一旦做出此项决定，即意味着无需再履行纳税义务。
法律依据：
《税收征收管理法》第五十一条?
纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。

[律师回复] 解析：
通常情况下，未经婚姻登记便生育子女并将其送予他人是不合规和不合法的。
然而，在特定的情形之下，这一做法的合法性将受到质疑，如父母因陷入严重经济困境或丧失亲生父母而无法对其进行抚养的孤儿，以及难以寻找到生父母线索的未成年人等。
依据相关法律法规，这些未成年人可在符合法定条件的前提下，被他人依法收养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条
下列未成年人，可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的未成年人；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
第一千零九十四条
下列个人、组织可以作送养人：
（一）孤儿的监护人；
（二）儿童福利机构；
（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
劳动者可依据相关制度向劳动管理行政机构投诉求助。
针对非全日制用工类型，尽管可以采取口头协议的形式订立劳动合同，然而出于自我权益保护的角度考虑，我们仍建议您自我保留涉及工资报酬的相关证据材料，比如可经由用人单位以短信形式确认的劳动报酬数据。
在此我们还需注意，如若您是在校学生并从事兼职活动，需明确指出由于在校大学生并不具有劳动关系的权利及主体地位，因此无法成为劳动关系中的劳动者，故而和雇主之间所形成的并非劳动关系，而应视为雇佣关系。
对此种情况下的纠纷，劳动管理局可能难以对其予以直接管辖。
假如和用人单位的协商未果，那么可能就只能依靠自我收集的相关证据材料，通过向法院提起诉讼请求来争取用人单位支付相应的报酬了。
在此期间，您需要提供能够证明您在该单位进行兼职的充分证据，包括工资薪酬的发放标准、工作时间以及实际应得的报酬等方面信息。
如果您属于法律承认的劳动者并且从事兼职工作的话，我们将为您提供以下参考意见：
1.尝试通过双方协商达成共识；
2.向劳动管理行政机构提交投诉报告，通常情况下应该选择用人单位所在地的劳动监督调查大队；
3.若用人单位未能按时支付员工工资，员工有权随时解除与其之间的劳动合同，并即时向用人单位提出支付拖欠工资以及赔偿25%经济损失的要求；
4.也可以直接向劳动仲裁委员会提出申诉申请。
在此过程中，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系这一事实，然后要求用人单位为您补缴社会保险金，并向您补发工资；
5.当用人单位决定解除劳动合同时，应在一个月之前向您发出通知，否则，他们需要额外支付一个月的经济补偿金给您作为告知金；
6.如用人单位未能签订书面劳动合同，应向您支付双倍的工资，从您开始工作的那一天算起，必须在一个月内与您签订书面劳动合同；
7.如用人单位违反法律程序解除劳动合同，您有权利索取经济损害赔偿，金额为经济补偿金的两倍。
最后，我们强烈建议您尽早搜集相关证据，并依法向当地的劳动仲裁委员会提出申述，请求用人单位履行以上提到的义务。
若对仲裁结果不满，您可在收到仲裁文书之后的15日内去法院提起上诉。
需要特别提请注意的是，在校学生在利用课余时间从事兼职活动时，若用人单位不按约定发放兼职费用，那么应慎重考虑是否要自行向法院提起诉讼。
因为此时，在校学生没有劳动关系的主体资格。
对于已经从事兼职工作的劳动者，维护自身权益的途径除了投诉和申请劳动仲裁，还可以考虑通过起诉等方式获得法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
在福建省内，依法生育的女性员工，其配偶有权享受15天的陪产假。
陪产假也被称为护理假、陪护假和照顾假。
这是指在女员工合法分娩期间，给予其丈夫一定时期的假期来照顾女员工的权利。
尽管陪产假并未受到劳动法律法规的直接约束，但却是由地方性的《人口与计划生育条例》所规定的。
具体到福建省，依据最新修订的《人口与计划生育条例》第四十一条，当福建省的女性员工满足合法生育条件时，将给予其丈夫15天的照顾假，且在此期间，薪资仍然按照正常发放，并不影响其职业晋升资格。
法律依据：
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

[律师回复] 解析：
如欲将孤儿或弃婴转入儿童福利院或社会福利院，申请人需提交必要的申请资料以及相关证明文件、证件和其他相关信息，具体包括如下各项：
首先，应具备两名或以上见证人针对弃婴捡拾地点、性别、月龄、健康状况、外貌特征与衣着等方面提供的明确证实；
其次，应当提供来自当地公安机关开具且已核实，显示无法寻找到弃婴父母或家庭地址、且经办警察签字确认的证明文书；
此外，还需要提供弃婴案件见证人本人的工作单位证明及个人身份证复印件；对于残疾儿童，必须得到县级以上医疗机构所开具的残疾状况书面证明，并且该证明书中应附加残疾儿童本人的照片；
最后，在涉及孤儿事务时，必须持有孤儿户籍所在地公安机关或县级人民法院所开具的其父母死亡确认证明，另外，孤儿父母生前所属单位或者是村(社区)居民委员会也需出具加盖乡镇人民政府、街道办事处公章的相关证明，同时，孤儿的法定监护人单位也需出示证明监护人身份的正式文件及其复印件。
法律依据：
《儿童福利机构管理办法》第九条儿童福利机构应当收留抚养下列儿童：
（一）无法查明父母或者其他监护人的儿童；
（二）父母死亡或者宣告失踪且没有其他依法具有监护资格的人的儿童；
（三）父母没有监护能力且没有其他依法具有监护资格的人的儿童；
（四）人民法院指定由民政部门担任监护人的儿童；
（五）法律规定应当由民政部门担任监护人的其他儿童。

[律师回复] 解析：
1.如若用人单位无缘无故地解除雇佣关系，必须根据法律法规支付双倍经济补偿金给员工；根据现行的中华人民共和国劳动合同法第三十六条，用人单位有权与劳动者协商以达成一致意见来终止劳动合同。
同时，在第四十二条中也明确指出，如果劳动者出现了以下情况中的任何一种，用人单位将无法依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，尤其是女职工在孕期、产期以及哺乳期中的特殊时期：
（1）患有疾病或者残疾无法胜任工作的；
（2）煤矿井下作业的职工以及在坠落高度超过四米以上或者水深超过O.Om五米以上的场所的工作人员的适任证书没有达到要求的；
（3）在部队服役的军官、战员的未婚妻、未满16周岁的子女等由军人在前线效劳的军人的配偶。
2.如果用人单位在产假开始前解雇孕妇，他们应该全额支付所期望的产假工资；产假的天数为128天乘以津贴或工资等于多少金额即为所期待的结果；根据劳动部发布的女职工劳动保护特别规定第五条要求，即使因为女职工处于孕期、分娩或哺乳的特殊阶段而无法正常工作，单位同样不能降低她们的薪资待遇，更不应以此为理由进行辞退或是与员工解除劳动/聘用合同。
此外，第七条还强调了女职工生育过程中所享有权利，每位女工都有机会获得98天的产假，其中包括产前的15天休息时间；如果遇到难以生产的情况，还需要额外增加15天的假期；当女职工生育多胞胎时，每多生一个孩子将要再增加15天的产假；在第八条中则指明了女职工在产假期间的生育津贴发放标准，具体办法如下：
参加过生育保险的职工按用人单位上年度全体职工月平均工资之额度，由生育保险基金支付；而未参保的则按女职工产假前工资水平由用人单位承担。
对于生育过程中发生的医疗费用，参加过生育保险的职工将依照生育保险规定之项目标准，由生育保险基金支出；反之，未能按要求参加生育保险的职工将由用人单位负责相关款项的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止事业单位辞退孕妇怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十条、第四十一条、第八十七条

[律师回复] 解析：
这其中便涵盖了五险一金。
最低工资是以劳动者在法定工作日或依法签署的劳动合同约定的工作时段内提供正常劳动为前提，用人单位依法必须向其支付的最低限度的劳动报酬。
依照国家以及本市现行相关法规规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均已被纳入最低工资范畴之内，并由用人单位负责代扣代缴。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。