律图审稿专业委员会3轮严审

公司强行要求员工离职,怎么办?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-31 广西河池
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    根据你的问题解答如下, 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    全文
    11 2021-03-31
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公司强迫员工辞职该怎么办
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动纠纷
强奸罪一般减刑标准多少
[律师回复] 解析:
对于强奸罪行所涉及的刑事判决量刑标准,其具体实施主要依据于各种犯罪情节的繁复程度、罪犯自身保有的悔过意识以及对应受害者所作出的经济赔偿等多方面因素的综合考量。在这样的背景下,各级法院会依照法定程序,慎重地综合评估以上各种因素,从而最终决定是否对罪犯进行减刑以及相应的减刑幅度。通常而言,若罪犯能够积极主动地承担起对受害者的经济赔偿责任,同时展现出真诚的认罪悔过态度,那么他们便有可能获得一定程度的刑期缩减。
然而,需要特别强调的是,具体的减刑幅度并非固定不变,而是由法官根据每一个案件的具体情况进行裁量,因此并没有一个确定的比例可以遵循。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
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试用期公司要求员工离职怎么办
一般来说,在试用期期间公司要求员工离职的话,员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例,公司是没有理由要求员工辞职的,如果公司坚持这样,员工可以申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷
强奸罪能不能取保
[律师回复] 解析:
如若触犯了强制性侵犯行为这一罪行,只要犯罪嫌疑人满足了特定的取保候审条件,便可启动此项程序进行候审。在正常情况下,无论是人民法院、检察院抑或是公安机关,对于存在以下几种情形的犯罪嫌疑人或被告人,均有权批准其进行取保候审:
首先是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次是可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会安全风险增加的;
再次是患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审措施也不会引发社会安全风险的;
最后是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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职务侵占罪72万元判多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,凡属公司、企业或其他单位的在职员工,只要其利用自身职位所拥有的权力和便利条件,对本单位的财务进行非法侵占,且涉案金额达到一定规模,便会被判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额巨大,则将面临五年以上有期徒刑,同时还可能被判处罚金或没收个人财产。本罪的主要打击对象是公司、企业或其他单位的财产所有权。在具体实施过程中,行为人必须充分利用其职务上所拥有的便利,并且侵吞行为必须达到一定的数额水平才能构成犯罪,否则不构成此罪名。
此外,本罪的犯罪主体为特定人群,即具有国家公职人员身份的人,他们无法成为本罪的犯罪主体。从主观层面来看,本罪属于直接故意犯罪,行为人必须具备非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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我国公司可以要求员工强制加班吗?
我国公司是不可以要求员工强制加班的。只要要求员工强制加班就属于违反行为,需要受到相应的处罚。我国的劳动过程中,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业事业和用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
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公司要求新入职员工缴纳押金合法吗?
根据规定,公司内部存在贵重物品,为了保护贵重物品,公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押,如果满足以下要求,可以支付押金:1、为了公司的日常生产经营。2、员工自愿交付押金。3、押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了以上情形,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得收取押金。
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监委职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
依据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》相关条文,公司、企业或者其他组织的从业人员,在履行岗位职责过程中,滥用职能优势,将本应归属本单位所有的财务非法据为已有,数额达到人民币五千元至一万元以上者,应当被列为刑事犯罪案进行立案追究其法律责任。
法律依据:
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司裁员员工可以要求公司给经济补偿吗?
1.如果因用人单位的原因或者用人单位与劳动者协商一致的情况下裁员,用人单位应当给予劳动者经济补偿。2.如果是劳动者的原因导致公司裁员,那么用人单位将不会给劳动者补偿的。
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劳动纠纷
强奸罪可以用钱保释吗
[律师回复] 解析:
涉及到刑事犯罪的嫌疑人在面对强奸罪指控时,能否获得保释须基于具体案情进行深入分析和考量。若条件允许且满足相关规定,则有可能实现这一申请。
至于具备哪些条件才能成功获取保释,主要包括以下几方面:
(1)可能被判处管制或拘役,亦或是独立适用附带刑罚者;
(2)具有判处有期徒刑以上刑期的可能性,但实施取保候审措施后不会对社会安全造成进一步威胁者;
(3)由于患有严重疾病导致生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,实施取保候审措施后也不会对社会安全构成威胁者;
(4)在羁押期限即将届满之际,案件仍未得到妥善处理,需要通过取保候审方式继续调查审理者。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪判处多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,犯有强奸罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,若情节严重则可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑不等。情节严重的具体情况主要包括但不限于如下几种:
首先,行为人在实施强奸行为时手段极其残忍,情节恶劣;
其次,行为人曾多次施行强奸或与多名女性同时进行性侵犯;
再次,行为人在公共场合公然侵犯妇女尊严;
此外,实施强奸行为时有两人及以上参与其中的情况也属于情节严重之列;
最后,若行为人在实施犯罪过程中侵害了不满十周岁的幼女或对其身体健康造成了损害,同样构成情节严重。
另外,如果行为人的暴力行为导致受害者重伤、死亡或引发其他严重后果,也会被视为情节严重。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
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(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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