律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想问一问长期旷工解除劳动合同职工是否还有补偿,我因为一些原因这段时间没法工作旷工了,等我能工作的时候企业已经把我开出了。

帮助5人 2.8w浏览 匿名 2017-04-30 河北衡水
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律师解答 共1条
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    因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定的,用人单位依据《劳动合同法》39条的规定与劳动者解除劳动关系的,用人单位不需要支付劳动者赔偿金。
      《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    以上是对于您的疑问长期旷工解除劳动合同职工是否还有补偿的解答
    全文
    11 2017-04-30
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职工旷工解除劳动合同有没有补偿
职工因旷工的解除劳动合同是没有任何补偿的。用人单位需支付经济补偿的情况:劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。协商解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第40条之规定,有如下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审解除书多久下来
[律师回复] 解析:
依照相关法令与司法实践,在满足规定条件的前提下,通常只需三日即可完成解冻手续。关于解除取保候审的具体流程,据中国相关法律法规所述,具体步骤如下:
(一)首先需由取保候审人或其法定代理人以口头或书面形式,向提供保释服务的机关或执行机构表达其申请解除取保候审的意愿,同时详细阐述在此期间内未曾有任何违反保释义务之行为。
(二)接下来则是由负责案件的公安机关或检察院对申请人所提交的解除取保候审请求进行严格审核,判断是否具备予以解除的条件。
(三)如经审核确认符合解除取保候审的标准,案件承办人应撰写《呈请解除取保候审报告书》,待经办案单位审查批准后,由办案人员着手制作《解除取保候审决定书及通知书》,并办理相应的解冻手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工旷工开除有补偿吗
事业单位里的从业人员,接连没有缘由的未能到岗工作多于十五工作日,或者是在一年里积累了多于三十个工作日,事业单位可以解除与劳动者的劳动合同。而且不需要向违法职工进行经济赔偿。
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盗窃罪起步刑期是多长
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1、对于个人所实施的盗窃公私财物行为,“数额较大”标准为人民币一千元至三千元;若情节严重,则可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时需承担罚金之责。
2、针对个人盗窃公私财物达到“数额巨大”程度者,其数额起点为人民币三万元至十万元;对应的刑罚为三年以上十年以下有期徒刑,除此之外还须承担罚金的处罚。
3、而当个人所犯盗窃罪涉及“数额特别巨大”时,其数额起点为人民币三十万元至五十万元;相应的刑罚将是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也需要承担罚金或没收财产的处罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据当地经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较大但未达法定刑三年有期徒刑的犯罪分子,其量刑标准如下:1000元以上不满2500元的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;2500元以上不满4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;4000元以上不满7000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;7000元以上不满10000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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职工旷工解除劳动合同是开除吗
正常情况下,真的有什么急事的话相信单位的主管领导是不会不同意职工请假的。有些职工其实就是没有正当的理由但在工作时间内缺勤,像是这种做法就是旷工。旷工肯定是公司绝对不允许出现的情况,如果因为旷工被解除劳动合同的话,实际上就是被公司给开除了的。
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刑事拘留多长时间批准逮捕人
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关条款,刑事拘留与逮捕之间的时间差可分为以下几种情况进行解读:
首先,通常而言,从执行拘留之日起至批准逮捕之日止,期间约为三个工作日,但最长时限可达三十七个自然日;
其次,在某些特定情况下,如需延长提请审查批准的期限,则可将其延长一至四个工作日。此外,符合以下条件者,公安机关有权对其先行拘留:
第一,行为人正处于预备犯罪阶段、正在实施犯罪或在犯罪行为发生后立即被发现的情况;
第二,被害人或现场目击证人指控其犯有罪行的事实;
第三,犯罪行为发生后,行为人意图自杀、逃离现场或在逃亡过程中的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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旷工多长时间可以开除?
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。
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旷工多长时间算自动离职
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工多长时间算自动离职进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事拘留都按最长期限吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法规,治安拘留的最长期限规定为15日;而针对普通刑事犯罪的刑事拘留最长期限则为14日。
然而,倘若嫌疑人系流窜作案者、多次作案者或群体性作案者,其拘留期限将会延长至37日。需要注意的是,拘留仅仅是刑事诉讼程序中的第一步,在这37日内,被拘留人将有可能被转为逮捕,随后便进入漫长的羁押期,直至法院作出最终判决并生效为止。通常情况下,这个过程需要耗时半年至一年之久。当然,在某些特殊情况下,被拘留人亦有可能获得取保候审的资格。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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专门职务侵占罪的律师费用多少
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的法律费用,依据各个处理阶段逐项进行计算和确定相应的收费标准。在案件侦查阶段,每宗案件的收费范围从2000元至10000元不等;而在审查起诉阶段,相同金额的收费下限并非固定不变,而是可根据实际情况灵活调整,如同一件案件可能会有不同的收费标准。
至于一审阶段,每宗案件的收费则在4000元至30000元之间。
值得注意的是,以上所有收费标准均可向下浮动,且没有上限限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型,以及刑事自诉案件,其律师服务费用均按照一审阶段的收费标准来收取。如果同一家律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,其收费标准将会适当降低。当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,其律师服务费用应按照民事诉讼案件的收费标准来收取。若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,那么他们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相关费用。
此外,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则将面临五年以上有期徒刑,并且还可以并处没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
诈骗罪和职务侵占罪的处罚有几种
[律师回复] 解析:
在构成要素方面,职务侵占罪与诈骗罪存在显著差异。
首先,从犯罪主体的角度来看,职务侵占罪的实施者须具备特定身份,即只能由公司、企业或其他组织中的职员行使此项权利;
然而,诈骗罪的主体则无此限制,任何公民皆可成为其犯罪嫌疑人。
其次,从犯罪客体的角度分析,职务侵占罪的侵害对象仅限于本公司、企业或其他组织的财产,且这些财产已经实质性地被行为人掌控;而诈骗罪的侵害对象则是那些非自身实际控制的他人财产。
最后,从犯罪行为的角度观察,职务侵占罪主要表现为行为人利用职务之便,非法占有本单位的财产;而诈骗罪则是通过编造虚假事实或掩盖真实情况等手段,骗取他人的财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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