律图审稿专业委员会3轮严审

人事争议中的人事是什么意思

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-31 乌鲁木齐
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    15人赞同了该解答
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。也就是说,人事争议主体的范围较广,只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛,是能够引起人事争议,即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为,包括具体行为与抽象行为。
    全文
    10 2021-03-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3063位律师在线平均3分钟响应99%好评
人事争议中的人事是什么意思
一键咨询
  • 塔城用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    171****0365用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    165****0337用户4分钟前提交了咨询
    141****0873用户4分钟前提交了咨询
    140****2651用户1分钟前提交了咨询
    151****8771用户2分钟前提交了咨询
    145****2738用户2分钟前提交了咨询
    157****6615用户1分钟前提交了咨询
    131****0062用户2分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    148****1387用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    178****6624用户3分钟前提交了咨询
  • 乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    145****8622用户1分钟前提交了咨询
    143****5818用户1分钟前提交了咨询
    160****3026用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    165****8884用户3分钟前提交了咨询
    165****2626用户1分钟前提交了咨询
    173****2286用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    150****5308用户1分钟前提交了咨询
    155****3337用户1分钟前提交了咨询
    152****6073用户4分钟前提交了咨询
    168****4864用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    163****4106用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    163****5363用户1分钟前提交了咨询
    146****6316用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    166****7134用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    177****6512用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    144****3601用户2分钟前提交了咨询
    134****1835用户4分钟前提交了咨询
    155****3403用户2分钟前提交了咨询
    171****3343用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    152****3358用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    134****7533用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    171****2207用户4分钟前提交了咨询
    153****4737用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    131****2448用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    152****7241用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    176****3628用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    151****3262用户3分钟前提交了咨询
    142****2378用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    170****8410用户3分钟前提交了咨询
    160****6264用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户2分钟前提交了咨询
    163****1112用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    147****3754用户2分钟前提交了咨询
    160****8083用户2分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    176****1145用户4分钟前提交了咨询
    164****7313用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    146****6341用户3分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    162****0730用户4分钟前提交了咨询
    174****4538用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    158****6430用户4分钟前提交了咨询
    178****6604用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡152****1465用户1分钟前已获取解答
宿迁180****7798用户1分钟前已获取解答
连云港181****4483用户4分钟前已获取解答
劳动争议案件中的当事人咋确定
(1 双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向法院提起诉讼的,争议的 双方当事人仍然是用人单位与劳动者,仲裁委员会不是被告,也不能成为第三人(2 劳动者和用人单位双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决 均向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。
10w+浏览
合同事务
人事争议中是否包含工资
劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
1w浏览2024-10-06
劳动争议中,劳动争议是什么意思?
10w+浏览2023-09-24
劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
人事争议中是否包含工资?
劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
1w浏览2024-10-14
劳动争议的意思
10w+浏览2024-11-25
劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别
中断是出现当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务的情形,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;中止是出现因不可抗力或者有其他正当理由等情形,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
1w浏览2024-09-26
劳动争议标的意思
10w+浏览2024-11-12
劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别是什么
1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。
1w浏览2024-09-03
劳动争议是什么意思
10w+浏览2023-09-13
劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别是什么问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
当事人劳动争议诉讼中按其主张承担什么举证责任?
当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任:1.主张劳动关系成立的,应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。2.劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额,劳动者应就其主张的工资标准举证。
1w浏览2024-09-02
劳动争议仲裁的意思
10w+浏览2024-02-28
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应