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广州产假工资是按年发的吗?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-03-31 广东肇庆
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律师解答 共1条
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    广州奖励80天产假,公司不付工资是违法的。生育津贴报销流程
    1、资料

    1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份;

    2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;

    3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);

    4)《出生医学证明》原件及复印件;

    5)《结婚证》原件及复印件;
    2、流程(
    1)产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;(
    2)填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;(
    3)个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位;(
    4)女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。
    全文
    13 2021-03-31
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广州高温补贴按月发多少钱?
广州高温补贴按月发是每月150元,高温补贴是国家对在高温中工作的人群的工作补贴,根据我国法律规定,用人单位应当严格按照高温补贴发放的标准和发放的时机来发放高温补贴,具体情况结合实际而定。
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广州市病假工资是怎样的
广州市病假工资一般按照基本工资的百分之七十五来进行发放,但是一般企业也会按照工龄来具体计算工资标准,而请病假的时候是需要提供医院开具的证明的,否则公司不会认可为病假。
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广州病假工资如何计算的?
用人单位和员工在签订劳动合同时,已经对病假的时间和工资有明确的约定,劳动者请病假,按照劳动合同中的规定执行;如果在合同中没有明确约定的,按照员工的工龄,计算病假的时间和工资。
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节假日按什么工资发
节假日按正常收入发工资,如果安排加班的话,需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假,原则上是要按照正常的收入发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
网逃自首危险驾驶罪处罚按照什么标准
[律师回复] 解析:
在司法实践中,涉及到危险驾驶罪逃逸行为的法律认定,应当明确指出其本质上应当被视作为触犯危险驾驶罪之后的畏罪潜逃状态。然而需要明确指出的是,畏罪潜逃并非量刑标准中的重要因素,因此单纯的畏罪潜逃并不能成为量刑和加重处罚的充足理由,除非在这一过程中存在潜逃期间继续实施其他违法犯罪行为的情况。不过值得注意的是,如果犯罪分子在畏罪潜逃之后选择投案自首,那么根据相关法律规定,他们仍然有可能获得从轻或者减轻处罚的机会,对于犯罪情节相对轻微的案件,甚至还有可能被免于刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
通州会见律师怎么收费
[律师回复] 解析:
(一)在办理刑事案件的各个环节中,我们均会依照不同阶段分别按件来确定具体的收费标准。
其中,侦查阶段的收费为每件2000至10000元;审查起诉阶段则是每件2000至10000元;而到了一审阶段,每件的收费标准则为4000至30000元。
值得注意的是,以上收费标准均有下浮空间且没有上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(三)当同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费。
(四)如果被害人选择提起刑事附带民事诉讼案件,那么我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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广州市病假工资如何规定的?
病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付,具体的金额会根据实际情况以及劳动法的规定来执行,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请病假时也是需要当事人向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的,如果用人单位不发放也可通过劳动仲裁解决。
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