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暑假工压工资,违法吗

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-31 河北廊坊
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暑假工工资分两次结算违法吗
暑假工薪酬分两次结算的合法性取决于劳动合同中的约定。若用人单位与劳动者在合同中明确约定分两次结算,且不违反相关劳动法律法规,则是合法的。然而,通常情况下,用人单位应按时足额支付劳动者薪酬,不得拖欠。如发生拖欠,劳动行政管理部门有权要求用人单位在规定期限内补足。
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暑假工最低工资标准
暑假工的最低薪资标准因地区而异,由各地政府规定并上报国务院。 这一标准分为月薪和时薪两种,月薪主要适用于全职员工,时薪适用于兼职员工。 例如,上海月最低薪资标准为2190元,北京小时最低薪资标准近21元。 但请注意,这些薪资标准通常不包括个人社保和住房公积金费用,因此实际收入可能会略低。
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暑假工辞工能扣工资吗?
暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
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暑假工没有加班工资么?
公司雇佣的暑假工加班,也是需要给加班费的,加班费的计算方法与正常员工的计算方法一样,在工作日加班要给1.5倍的工资;在休息日加班的要给两倍的工资;在法定节假日加班的需要给三倍的工资。
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暑假工工资拖欠怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工工资拖欠怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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