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我在单位是一名工商单位 要给调岗 按照我
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单位辞退员工按照几倍补偿
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
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劳动纠纷
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事业单位岗位设置
根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。在事业单位中九级职员相对应的职级为“科员”。按科员的职级核定工资。
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劳动纠纷
我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷我是一名刚刚入职不到3天职员单位未经任何培训 未签订劳动合同就受伤了我提出离职单位推诿扯皮不予办理 我该怎么办
[律师回复] 您好，可以去劳动部门举报
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快速解决“劳动纠纷”问题
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单位能单方变更工作岗位吗?
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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劳动纠纷工作十四年，单位没有交保险，现在到了六十岁，单位要辞退，应该怎么要赔偿？
[律师回复] 你好，建议赶紧走诉讼途径维权，补缴社保v
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快速解决“劳动纠纷”问题
2个11岁孩子在学校踢足球发生的意外，对方孩子踢过来的球砸到了我家孩子的手腕上，导致手腕骨折，这种事情属于单纯的学校发生的意外事件呢还是已经属于了意外伤害了呢？那么对方孩子有责任吗？这个事情该如何处理呢？
[律师回复] 您好，具体要根据实际情况来看
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我们是用人单位与员工未签订劳动合同，对方在不满一年自己提出离职，我们还劝说不要离职，无打卡和考勤记录，我怀疑对方是有预谋
[律师回复] 你好，一年内如果没有签订劳动合同，对方可能会主张双倍工资
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按照劳动法单位辞退员工是否合法？
按照《劳动法》单位辞退员工是合法的，比如说是因为劳动者本人存在着过错，那么在这种情况之下，用人单位是享有单方面辞退劳动者的合法权益。如果说是双方当事人协商一致的情况之下，那么也是可以依照法律当中的规定辞退劳动者的。
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劳动纠纷同一地点违章三次，18，25，26日三次，前俩次均未收到短信及其他方式提醒，30日收到26日违章记录，处理时，发现已违章三条，且该路段为经常行驶路段，未有违章记录，也无单行标识，可以申诉吗？
[律师回复] 可以申诉，但是交警的罚款90%都维持处罚，你有时间精力可以试试
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快速解决“交通事故”问题
对方把我打了，调解给赔偿费，不给了怎么办？
[律师回复] 如果对方在调解后拒绝支付赔偿费，您可以向人民法院提起诉讼要求赔偿。
分析
当事人之间达成调解协议后，如果一方违反协议不履行赔偿义务，另一方有权利通过法律途径追究其责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关法律规定，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方履行赔偿义务。
首先，您需要准备好调解协议书和其他相关证据，如医疗费用单据、误工费证明等，证明您的损失及对方应承担的赔偿责任。其次，您应当向法院提交诉状，明确您的诉讼请求和事实依据。
在诉讼过程中，法院将审理案件并作出判决。如果法院判决对方应当赔偿您的损失，对方仍拒不履行判决，您可以申请法院执行，法院将采取相应的强制措施确保您的权益得到实现。
此外，根据《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》的通知，如果调解协议已经得到法院的确认，那么该调解协议具有法律效力，您可以直接申请法院执行。
总之，如果对方在调解后拒绝支付赔偿费，您有权通过法律途径要求其履行赔偿义务
分析
当事人之间达成调解协议后，如果一方违反协议不履行赔偿义务，另一方有权利通过法律途径追究其责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关法律规定，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方履行赔偿义务。
首先，您需要准备好调解协议书和其他相关证据，如医疗费用单据、误工费证明等，证明您的损失及对方应承担的赔偿责任。其次，您应当向法院提交诉状，明确您的诉讼请求和事实依据。
在诉讼过程中，法院将审理案件并作出判决。如果法院判决对方应当赔偿您的损失，对方仍拒不履行判决，您可以申请法院执行，法院将采取相应的强制措施确保您的权益得到实现。
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2个公司同属一个法人，22年其中有一家公司闭店了，公司把员工调到其它一个门店（单位名字不一样），24年又关了一家店，员工要怎么申请赔偿
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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