对于用人单位对于犯错员工，一次扣除工资最多是多少，比如，我一天工资是一百，扣除五百，合理不。

工伤人员工资一般是不会扣的；而且用人单位在劳动者工作期间必须要给予全额的工资，所有福利也应该要进行发放，这才算是工伤所要受到的待遇；同时才能保障劳动者的合法权益。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于对于工伤人员工资扣不扣呢的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

对于员工旷工工资一般只能扣除当天的工资，将当天不上班的工资进行扣除，但不得涉及到罚款等情况。我国劳动合同法中明确规定了用人单位不得对劳动者进行罚款，具体情况应当结合实际来进行认定。

对患者做二次手术不代表属于医疗过错，根据病情的需要院方对患者做二次手术是很正常的，对医疗过程的认定标准是，医疗过错的主体必须是正规的医疗机构及相关医务人员，医务人员在治疗过程中有违法行为，这种违法行为给患者造成了人身损害。

法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。