公司裁员，而我是孕妇，公司裁员时期正好在产期

[律师回复] 解析：
针对拐卖尚未成年（即未满16周岁）者的判决结果，需依据特定案件的具体情况进行裁量，以下为相关法律规定：若拐卖对象年龄在14周岁以下，则构成拐骗儿童罪，应判处五年以下有期徒刑或拘役；若拐卖对象年龄在14至16周岁之间，则构成拐骗妇女、儿童罪，应判处五年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；若情节严重，则会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时并处罚金或没收财产；如属于情节特别严重者，将面临死刑的惩罚，且需没收全部财产。关于拐卖妇女、儿童罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，该犯罪行为所侵害的客体是被害妇女、儿童的人身自由权利以及人格尊严权；
其次，从客观层面来看，其表现形式为非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转妇女、儿童等行为；
再次，从主体角度看，该犯罪的实施者可以是任何一般公民；
最后，从主观层面分析，行为人必须具备直接故意的心态，并且在主观上有明确的出卖目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
针对孕妇实施盗窃行为是否需要接受法律制裁这一问题，答案是肯定的。若该行为未达到犯罪标准，则将面临五日至十日的拘留惩罚，同时可处以五百元以下的罚款，但行政拘留处罚并不实际执行。
然而，若孕妇的盗窃行为已构成犯罪，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，并且可能会被处以罚金。对于怀孕妇女犯罪的处理方式主要包括：
1.在案件审理过程中，孕妇可以申请取保候审；
2.若孕妇符合逮捕条件，也可申请监视居住；
3.在审判期间，若孕妇处于怀孕状态，将不适用于死刑判决；
4.若孕妇被判罚拘役或三年以下有期徒刑，应依法宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国刑法中所规定的拐卖妇女罪的案件预立门槛包括以下三个方面：
首先，一旦接到了关于拐卖妇女的投诉报告或者是威胁举报，公安机关应当予以高度重视并展开调查；
其次，如果接到了年龄已经达到十四周岁但尚未成年的女性失踪的报警信息，也应立即启动相关程序进行调查；
最后，如果出现了可能存在拐卖儿童犯罪行为的其他情况，也应该及时展开调查。
法律依据：
《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》第八条
具有下列情形之一，经审查，符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案，迅速开展侦查工作：
（1）接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的；
（2）接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的；
（3）接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的；
（4）发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的；
（5）发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的；
（6）表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪是否能被判予缓刑，需考虑多个条件。
首先，若罪犯因犯受贿罪被依法判决拘役或三年以下有期徒刑，且情节轻微、有明显的悔过之意、无再犯罪风险，同时宣告缓刑不会对其所居社区造成恶劣影响，则可被授予缓刑。
其次，对于未成年人（未满十八岁）孕妇及年满七十五周岁以上的人群，在符合上述条件的情况下，也应被宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在孕期申请取保候审者，若案件性质属于应处以徒刑处罚的情况下，仍可能受到刑事审判的处罚。取保候审作为相关司法机构对犯罪嫌疑人实施的暂时性非羁押处理手段，主要适用于以下几类人群：
首先，若犯罪嫌疑人身患重病，或者正处于孕产期，以及需哺育幼子之间的女性犯罪人员；
其次，犯罪情节相对较轻微、社会危害性较小的人员也可适用取保候审的措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占犯罪的量刑准则如下：在企业、股份公司及其他一切范围内，无论担任何等职位，只要通过职务之便，擅自将所属单位所有财物占为个人所有，且涉嫌金额达到一定额度，根据相关法律法规，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责；若数额巨大，则依据相同法律，将会面临五年以上有期徒刑，关乎情况严重者，命其缴纳相应罚金并没收其个人财产。在此基础上，如果此种行为发生于国有性质的企业、公司或其他与国家有关联的事业单位，对其中从事工职的员工，以及受该企业、公司或其他国有单位委派至非国有性质的企业、公司以及其他单位从事工职的员工，均应按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定，进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律条款之规定，公安机关在决定拘留某位嫌疑人之后，如若有必要对其进行逮捕处理，则应在拘留期限结束之前的三日内向人民检察院提出审查批准请求。
然而，在特定情况下，此审查批准的时限可延长至一至四日。针对那些流窜犯罪、频繁犯罪或结伙犯罪等情节较为严重的嫌疑人而言，审查批准的期限则可长期延长至三十日为止。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的主体，根据所涉金额的大小和情节轻重，会经历三个不同阶段的刑罚：
首先，涉案金额较大的，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金;
其次，涉案金额达到巨大规模的，主体应遭受三年以上至十年以下的有期徒刑，同时也需支付相应的罚金;
最后，如果涉案金额特别庞大，那么主体将会受到长达十年以上甚至是无期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的责任。
值得注意的是，构成职务侵占罪的前提条件必须是涉案金额达到了较大的标准，如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但是并未达到数额较大的标准，那么就无法构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在中国的《刑事诉讼法典》中关于司法拘留方面的内容，并未特别指出孕妇是属于例外的范畴之内。而该法律仅明确了被告人或犯罪嫌疑人身处监视居住状态的具体条件：
首先，如果被告人或犯罪嫌疑人体质虚弱且患有严重疾病，导致其无法独立生活；
其次，如果被告人或犯罪嫌疑人为孕妇或者正在哺乳期内的母亲，需要照顾自己的孩子；
再次，如果被告人或犯罪嫌疑人为生活不能自理者的唯一抚养人；
最后，如果由于案件的特殊性或者为了更好地处理案件，采取监视居住措施更为合适；以及在羁押期限已满，案件仍未审理完毕，需要继续采取监视居住措施等情况下，均可适用监视居住制度。对于符合取保候审条件的被告人或犯罪嫌疑人，若其本人无法提供担保人，亦未能缴纳保证金，则可以考虑采用监视居住的方式进行监管。
然而，监视居住的执行权归属于公安机关。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
（一）患有严重疾病、生活不能自理的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）系生活不能自理的人的唯一扶养人；
（四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；
（五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 直接把结婚证拍给人家，告诉她再恶意相向，就告她侮辱诽谤或侵权。

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 劳动仲裁，具体你可以咨询我

[律师回复] 起诉离婚要一年多，没有同居就不违法

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 您好，公司存在违法解除行为的话，可以进行劳动仲裁。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 如果缓刑被撤销，就是入监服刑两年，已经经过的两年十个月不计入其中。

[律师回复] 您好，需要根据校方的规章处分。

[律师回复] 您好，尽量赔偿，争取受害人谅解，前期争取取保候审