单位员工骨折出院后可以休息多久

[律师回复] 取保候审，它属于刑事诉讼里的一种强制措施。这和最终多久会有判决，可没有那种必然的直接关联。通常来讲，刑事案件的审理期限那是各不相同。要是用简易程序来审理案件，人民法院在受理之后的二十天以内就能审结；要是可能判处的有期徒刑超过了三年，那时间就可以延长到一个半月。而用普通程序审理的案件，得在受理后的两个月以内宣判，最迟可不能超过三个月。要是碰到可能判处死刑的案件，或者是附带民事诉讼的案件，再有就是出现了《刑事诉讼法》第一百五十六条规定的那种情形之一的，经过上一级人民法院批准，还能再延长三个月；要是因为特殊情况还得继续延长，那就得报请最高人民法院批准。在取保候审这段期间，案件会依照正常的刑事诉讼程序来进行侦查、审查起诉以及审判。具体的审判时间，那可取决于案件的复杂程度，还有证据收集的情况等等好多因素。就好比一个简单的案子，可能审理得就快些；要是案子很复杂，证据收集又不那么顺利，那审判时间肯定就会往后拖拖。

[律师回复] 通常来讲，当公安机关对被拘留的人，经过判断觉得需要进行逮捕时，就得在拘留后的三天之内，把相关材料提交给人民检察院，让其进行审查批准。要是遇到特殊情况，那么提请审查批准的时间就能够延长一天到四天。像那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间还可以延长到三十天。而人民检察院从接到公安机关提请批准逮捕书的那一刻起，在七天以内，就一定会作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。由此可见，从被关进看守所到获得批捕，最短大概需要3天左右，最长可能会达到37天。不过，这只是普遍的法律规定，在具体的案件当中，因为各种法定的情形存在，实际的时间可能会有所差异。比如说某些复杂的案件，可能需要更多的时间来进行审查和判断，就会导致批捕的时间相应延长；而对于一些简单明了的案件，可能就会比较快地作出决定。总之，具体情况得具体分析。

[律师回复] 我国刑法明确规定，当涉及洗钱罪且情节严重时，会被处以五年以上十年以下的有期徒刑，同时还需缴纳罚金。像洗钱数额达到一亿这样的情况，就属于情节严重的范畴。在实际进行量刑的过程中，法院会全面综合考量诸多其他因素。比如，要判断犯罪人在共同犯罪中是起到主犯的作用还是从犯的作用。如果是主犯，那量刑可能会相对重一些；若是从犯，量刑则可能相对轻些。此外，犯罪人的自首行为或者立功表现，以及是否积极主动地退还赃款等情况，也都会对量刑产生影响。倘若存在从轻或者减轻处罚的情节，那么法院就有可能在法定的刑幅度内判处相对较轻的刑罚；相反，如果有加重处罚的情节，像累犯这种情况，那么就很可能会判处较重的刑罚。总之，最终确定的刑期是由法院依据案件的全部具体情况，严格按照法律规定来作出判决的。

[律师回复] 依照常规操作流程，在对方接收到传票之后，法院则应在预定开庭日期之前，对阁下进行相关的开庭告知。由于案件的繁杂性程序以及各级法院自身的工作计划和部署等等因素，故此开庭通知的正式发送时间也会相应地产生差异。通常而言，自对方接到传票之日起，大约经过十五至三十个自然日，便有望收到法院关于开庭事宜的正式通告。然而，倘若所涉案件相较复杂，或者需要相应地增补相关证据材料等，那么实际等待时间便很可能被延长。

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 银行一般不能随意冻结所有账户。但你应尽快与银行沟通解决还款问题，不然可能面临更严重后果。可主动联系银行协商还款方式和期限，避免纠纷升级。

[律师回复] 项目部管理人员不一定都属于农民工。是否属于要看其具体工作性质和身份情况。不能一概而论，要具体分析判断。

[律师回复] 借钱不还一般不会被拘留。若对方起诉并拒不执行判决，可能会被司法拘留，一般不超过 15 天。建议与债权人协商制定还款计划，积极解决债务问题。

[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 掌骨骨折是否属轻伤需经专业鉴定。如因打架致伤，应及时报警并申请伤情鉴定，根据鉴定结果确定责任及赔偿。若构成轻伤，打人者可能涉嫌犯罪。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 你好，具体伤情如何？

[律师回复] 酒驾肇事逃逸，虽无人员伤亡，但也违法。会被吊销驾照，罚款并拘留。若构成犯罪，还将追究刑责。应主动承担责任，配合调查，争取从轻处罚。

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 是否有误工费要看具体情况，如因事故导致收入减少就可能有。先由交警定责，再根据责任划分协商赔偿，协商不成可起诉。

[律师回复] 员工顶撞上司可以罚款吗,法律上该如何规定

[律师回复] 没签合同可能面临双倍工资赔偿等风险。应积极应诉，收集能证明已建立劳动关系的证据，如工资发放记录等，与员工协商解决也是办法。若自己处理不好，可委托专业律师帮忙。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 一般应由公司承担赔偿责任。但如果外卖员有重大过错，公司可向其追偿。具体需根据实际情况判断，协商不成可诉至法院解决。

[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。