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底薪确定了,绩效回算在底薪里么?

3.7w浏览 匿名 2021-04-01 广东深圳
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未完成业绩扣底薪是否合法
公司因员工未达成销售业绩扣减薪资违反法规。雇主可不发放额外奖金或提成,但不得扣减基本薪酬。劳动者可通过三种途径维权: 1.向劳动监察部门求助,简便但执行力度不一; 2.向劳动争议仲裁委员会申诉,可要求支付双倍工资和经济补偿金,但流程繁琐; 3.如有欠条,可直接向法院起诉。
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加班工资只算底薪不算绩效吗?
加班工资也是可以算绩效的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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没完成公司业绩被扣底薪合法吗
劳动者未能完成既定业绩,直接扣除底薪是违反法律规定的。为了公正客观地评估考核,应建立包含底薪和绩效奖金的工资结构。劳动者未达业绩标准时,可按规定从绩效奖金中扣除,但绝不允许直接扣除底薪。这种扣除方式不仅违法,也损害了劳动者的合法权益。因此,我们必须坚决反对并纠正这种不合理的做法,确保劳动者的合法权益得到保障。
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试用期一个月没业绩有没有底薪
劳动者在试用期内若无绩效表现,仍有权享有底薪待遇。试用期的薪资按劳动合同约定的80%支付,且不低于当地最低工资及同岗位最低薪资。离职时,应支付已工作天数的相应薪资。
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试用期一个月没业绩有没有底薪
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