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公司以试用期为由辞退试用期员工怎么办

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-04-02 山东临沂
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    12 2021-04-02
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试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办?
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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试用期辞职理由是什么?
试用期辞职理由可以是个人原因,也可以是一些其他的原因,不管是什么原因想要辞职的话,只要提前三天通知,用完之后就可以了。主要还是因为按照我们国家《劳动法》当中的规定对于普通劳动者来说的话,是可以在试用期内随时辞职。
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律师会见需要派员吗
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在一般的情形下,律师在与指控对象(即犯罪嫌疑人或者被告人)会面时是无需陪同人员的。在我国现行的法律制度之下,每一位律师都享有独立且自主的执业权力,这也意味着他们有权根据实际情况来决定是否需要任何其他人员的陪同协助来完成会见工作。这个权利的来源于《中华人民共和国刑事诉讼法》明确的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听,不得被录音、录像、拍照、录像笔录等。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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试用期可以无理由辞退吗?
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员工被刑事拘留公司怎么处理
[律师回复] 解析:
1、在职工尚未被认定确实存在犯罪行为的前提下,被刑事拘留并非法定义务范畴之内的“遭受法律追责”事件,用人单位基于此不应立即选择终止与该雇员间的劳务关系。
2、当劳动者确实涉嫌犯有判处有期徒刑或拘役等重罪时,用人单位有权依照相关法律规定解除与其签订的劳动合同。因此,针对被刑事拘留的员工,公司可以依据相关法律条款的规定,合法地采取终止劳动合同的行动。拘留,这里主要指的是对人身自由进行限制的一种手段,通常可分为三类,即刑事拘留、行政拘留和民事拘留。
其中,刑事拘留作为刑事诉讼程序中一种强制性的措施;行政拘留则属于治安管理方面的行政处罚;而民事拘留则属于司法行政性质的处理方式,同样是民事诉讼程序中的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十四条
决定拘留的机关在拘留后,除有碍侦查或无法通知者外,应当把拘留的原因和羁押的处所,在4小时内通知被拘留人的家属或者他的所在单位。
有碍侦查的情况包括:其他共同犯罪嫌疑人闻讯后有可能逃匿、毁弃或者伪造证据的。可能互相串通,订立攻守同盟的。其他犯罪有待查证及还未采取相应措施的,等等。
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