我是东莞一家公司的员工，我是去年才开始工作的，劳动合同到明年才到期，今天公司就通知我被辞退了，我是不是可以申请赔偿，请问2017东莞劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，具体啊很么情况请细说

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 你好，情况可以具体说下

[律师回复] 您好，劳动者有权提前一个月通知后离职，不需要单位批准，做好离职交接就行

[律师回复] 是的，属于欺诈。可以要求对方赔偿

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 具体要根据案件情况确定建议找律师帮助

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好单位这边给的回复是什么

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，这种情况一般不会有什么大的影响。

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 根据你说的情况：交警部门适用拐弯让直行的法条，所以给你了全责。结合你这个情况，你可以电联我，帮你看看证据。

[律师回复] 你好，正常提交离职通知函

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况