律师，你好。我因为自身原因，提前三十天以书面形式通知用人单位要解除劳动合同，那么相关法律法规对劳动者方面提前三十天解除合同违约金吗?

您好。关于“劳动者方面提前三十天解除合同违约金吗”这个问题，我给您以下回答，希望对您有帮助。
    如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议，那你辞职是不需要缴纳违约金的。
    个人提出离职分三种情况：
    
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。