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家在8楼,底层有烧烤店,油烟太大,无法休息,怎样找物业维权?

10w+浏览 匿名 2017-05-12 四川成都
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如果烧烤店扰民怎么办?
如果烧烤店扰民的话,那么就可以直接报警处理,存在扰民的情形已经违反了我国的《噪声法》,如果造成的情形比较严重的话,那么扰民者就会被罚款或者是被拘留,这都是有法律规定的。
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开烧烤店需要办什么证
1、个体工商户营业执照。带上个人身份证原件以及复印件到当地的工商部门登记了,要记住的是这仅仅是登记,还没申领到营业执照喔。因为要拿到工商部门的营业执照要先拿到卫生许可证。2、健康证。在办理卫生许可证前要先去办好健康证。办理健康证需要到当地的疾控中心办理。
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追尾以后对方要求的太多怎么处理
[律师回复] 解析:
我们应当首先尝试通过友好协商的方式与对方解决问题,若情况特殊或必要,也可寻求交管部门的协助进行调解工作。
然而,若双方无法就赔偿事宜达成共识,那么对方有权向法院提出诉讼请求,要求赔偿包括但不限于医疗费、护理费、营养费、误工费以及交通费在内的各项损失,具体金额将由法院依据案件整体情况予以裁定。
通常情况下,当在交通事故中对方所主张的赔偿金额过高时,建议当事人先行寻求交警部门的调解帮助。
若调解无果,则只需按照责任认定书中的规定承担相应的赔偿责任即可,无需对责任认定之外的事项过多关注。
另外,若对方持续纠缠不休,当事人亦可选择通过法律途径来妥善处理此事。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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开烧烤店需要办什么证
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烧烤店扰民怎么让他关闭?
烧烤店扰民影响居民休息的,居民可以去城管部门投诉,接到投诉后,城管会到现场处理,要求烧烤店规范经营,降低噪音。如经过多次规劝店主拒绝整改的,居民可以报警,请派出所出面调解。烧烤店存在违法经营情况下,城管可以做出暂停营业的处罚。
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在酒店男友力气太大怎么办
[律师回复] 解析:
性侵犯的常见表现形式如下:
1.胁迫型性侵犯,即犯罪分子借助其自身所拥有的权力、地位及职业优势,以物质利益或者恐吓手段等方式,对处于弱势地位且需要得到帮助的受害者施加压力,进而强迫受害者与之进行非暴力性质的性行为。
2.暴力型性侵犯,这是最为严重和恶劣的一种性侵犯类型,犯罪分子通过使用暴力手段,如殴打、捆绑、禁闭等,强行与受害者发生性关系。
3.社交型性侵犯,此类犯罪分子通常会在社交场合中接近受害者,并通过言语、行为等方式对受害者进行骚扰和侵犯。
4.诱惑型性侵犯,犯罪分子通过各种手段,如欺骗、引诱等,使受害者陷入圈套,进而实施性侵犯。
5.滋扰型性侵犯,这种类型的性侵犯主要发生在公共场所,犯罪分子通过言语、动作等方式,对受害者进行骚扰和侵犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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去烧烤店盗窃罪怎么判刑?
去烧烤店盗窃罪怎么判刑要根据行为人所实施的盗窃行为的数额来确定,如果是到期的数额较大的,那么就会被判处三年以下的有期徒刑,如果是到期的数额巨大的,那么就会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,如果是盗窃的数额特别巨大的,那么就会被判处十年以上的有期徒刑或者是无期徒刑。
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二度烧伤工伤能鉴定几级
[律师回复] 解析:
深度二度灼伤的工伤事故一般有望被评定为九级伤残,具体的评定结果还需结合受伤部位及面积大小、遗留后遗症的严重程度等多方面因素进行综合性判断。
在工伤鉴定中,第九等级的员工可获得包括医疗费用、停工留薪期间的工资收入、住院期间的伙食补助、护理费用、交通费以及住宿费用等在内的多项赔偿款项;
此外,用人单位还需支付给员工9个月的个人工资作为一次性的伤残补助金。
当员工与用人单位解除或者终止劳动关系时,还将有权享受一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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