律图审稿专业委员会3轮严审

您好:本人工资18000,其中10000位固定工资;8000为绩效工资,本人在工作期间没有重大过失,完成了直属领导安排的任务,但是最终发工资时绩效被全部扣除请问,公司行为合法吗?我能申请什么补偿;

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-05-15 北京朝阳区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 周晨律师
    周晨律师
    评分 5.0 服务7440万人
    咨询我
    若无特殊原因克扣绩效的行为是不合法的,可以要求单位支付克扣的工资
    全文
    4 2017-05-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,第
    一,有补偿的,公司属于违法解除劳动合同,应当向你支付违法解除劳动合同的赔偿金;

    二,协商无果,可以向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁,依法维护自己的合法权益;

    三,可以为你提供法律帮助,如有疑问或需要帮助,可电话或当面咨询。谢谢!
    全文
    11 2019-01-01
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,可以申请劳动仲裁
    全文
    2 2017-05-18
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好,可以,建议申请劳动仲裁。。。
    全文
    5 2017-05-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6566位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作期间无重大过失;绩效工资被全部扣除
一键咨询
  • 144****7447用户2分钟前提交了咨询
    131****5307用户2分钟前提交了咨询
    145****0578用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    174****0757用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    136****4584用户2分钟前提交了咨询
    167****1101用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    172****8104用户2分钟前提交了咨询
    134****3883用户2分钟前提交了咨询
    151****1053用户4分钟前提交了咨询
    131****1128用户2分钟前提交了咨询
  • 152****4360用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    144****1658用户2分钟前提交了咨询
    157****5383用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    170****7225用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    132****3868用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    178****4645用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    156****3120用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    144****0301用户4分钟前提交了咨询
    165****1528用户4分钟前提交了咨询
    140****7628用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    167****3333用户1分钟前提交了咨询
    138****4171用户4分钟前提交了咨询
    132****2500用户1分钟前提交了咨询
    170****4304用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    142****1753用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    131****1112用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    166****5443用户2分钟前提交了咨询
    171****0668用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    158****8180用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    150****3271用户4分钟前提交了咨询
    161****2332用户4分钟前提交了咨询
    136****0873用户4分钟前提交了咨询
    133****5773用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    146****3675用户3分钟前提交了咨询
    162****3155用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    130****2240用户4分钟前提交了咨询
    154****8618用户3分钟前提交了咨询
    158****1718用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    155****8534用户4分钟前提交了咨询
    145****7712用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    137****5128用户1分钟前提交了咨询
    156****4508用户3分钟前提交了咨询
    147****6503用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    157****4183用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    156****0771用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    153****8152用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    146****8117用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    175****0773用户2分钟前提交了咨询
    157****5030用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    170****6733用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江134****5674用户4分钟前已获取解答
宿迁180****9418用户3分钟前已获取解答
泰州178****8712用户1分钟前已获取解答
绩效考核工资可以被全部扣除吗?
绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全部的绩效考核工资。
10w+浏览
劳动纠纷
交房违约金需要扣多久
[律师回复] 解析:
在排除不可抗力等诸因素影响之外,如若开发方无法按照约定时间交付房屋,需承担相应赔偿责任。具体而言,如若逾期未超过60个自然日,开发方应依照每日万分之三的比例支付违约金;而若逾期超过60个自然日,业主则可行使合同解除权,开发方须自接到解除合同书面通知之日起的60日内无条件返还已支付的全部房款,同时还需按照已支付房款的百分之五的比例支付违约金。
此外,业主亦可选择要求继续履行合同,在此情况下,开发方需依照每日万分之五的比例支付违约金。
法律依据:
《民法典》第585条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第585条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;
快速解决“房产纠纷”问题
当前6848位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工资绩效扣税方法
1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
绩效工资怎么扣税
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5898 位律师在线,高效解决问题
员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗?
缺勤扣绩效后还要扣工资的。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应当赔偿损失。对于缺勤情况比较严重的,单位还可以解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应