工作违规被开除是否还能享受{工伤条理}的待遇,在劳动法25条是没有任何经济补偿,那么工伤就一点补偿也没有吗?工伤条理中提到解除劳动合同和合同终止才能享受一次性工伤医疗补助和伤残就业金,那么开除就没有待遇了吗?

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。