公司裁员如保赔偿，工作18年了

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
如若劳动仲裁机构未能接受当事人提出之申请，则当事人可就该劳动者争议直接向地方法院提起诉讼，请求法院进行裁定。通常情况下，仲裁机构会在五个工作日内决定是否接受申请，且对于已做出的不受理决定，应当于时即刻以书面形式通知到当事人。
根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的第五个工作日起，若认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并将此通知发送至申请人；反之，若认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。若因案情复杂而需延长审理时间，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但最长延长期限不得超过十五个自然日。若逾期仍未做出仲裁裁决，当事人同样有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若发现其中一部分事实已经清晰明确，可先就该部分事实进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
以下是可能符合申请劳动仲裁条件的情况：
首先，用人单位与劳动者在明确劳动关系方面存在争议；
其次，关于劳动者被解除劳动合同（包括除名、辞退以及辞职或离职）产生的纷争；
最后，因支付劳动者工资报酬、工伤医疗费用及经济补偿金，或是赔偿金等问题引发的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
在著作权法领域，以绘画为创作形式参照摄影构图技巧进行艺术创作，虽然有可能被视为侵犯原摄影作品版权，
然而，如果艺术家能够通过借鉴摄影作品进行再次创新创作，例如造就出全新的视觉体验或表现手段，那么这种情况就不能被定性为侵权。在此类美术作品的知识产权判定过程中，判断的基准主要集中在独创性、接触和实质性相似等要素之间的相互比较。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第四十九条
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。

[律师回复] 解析：
诚然，仅仅从它们的名称亦即标头来判定一份文件是合同抑或是收据，显然是不客观且不准确的。实际上，我们应当根据具体的文本内容来进行判断，因为有许多收据尽管冠以“收据”之名，却可能包含了合同的核心要素，在这种情况下，我们便应该将其视为合同看待。
然而，需要明确指出的是，定金收据本身并非定金合同，但它却是我们用以确定定金合同是否成立以及是否具有法律效力的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
以下几种情况，著作权将无法对其提供保护：
首先是法律、法规等相关规定，也包含了国家机关出台的各项决议、决定、命令以及其他被认为具有立法、行政或司法性质的文件，同时也包括这些文件的官方正式译文；
其次是非文学类的事实性信息内容；
再次是与时间计算有关的历法、普遍使用的数学数值表、通用表格及公式等。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第五条
本法不适用于：
（一）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；
（二）单纯事实消息；
（三）历法、通用数表、通用表格和公式。
第一条
为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权，以及与著作权有关的权益，鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣，根据宪法制定本法。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，法律未明确禁止代写作业之行为是否属于违法范畴。
然而，在我国《中华人民共和国刑法》之中，确实有对“替代考试罪”的相关条款进行规定。具体而言，若是违反该条款条件，代替他人或允许他人替代自身参与第一款所述之考试者，将面临拘留、管制等刑事处罚，同时还需承担罚金责任。而所谓的“代写”行为，主要涵盖以下四类现象：代为完成作业、提供考卷答案、撰写毕业论文以及职称论文。值得注意的是，此处所提及的“考卷”，特指那些可以由学生自行带回家作答的开卷式考试。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第五十二条
学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：
(一)违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;
(二)触犯国家法律，构成刑事犯罪的;
(三)违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的;
(四)代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的;
(五)学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的;
(六)违反本规定和学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的;
(七)侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的;
(八)屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

[律师回复] 解析：
并无关系。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非是一家催收机构，而是指为法人或自然人为了实现他们自身的合法权益、提升经济效益、排除非法侵扰以及维护法律赋予他们的权益，而聘请具备丰富法律知识与实践技能的专业人士提供相关专业服务的重要活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在拘留当事人并判定其可能涉嫌犯罪之后，如若当事人并不承认自身的罪行，那么公安部门与检察院必须进行深入而全面的调查取证工作，以确认真正的犯罪行为以及相关证据的存在。
根据我国现行的法律法规，对于所有案件的判决，都应当遵循证据为本，详尽调查研究，审慎采信口供的原则。仅凭被告人口头陈述，缺乏其他充分证据的情况下，是绝对无法证明被告人确实有罪，并据此作出相应刑事判决或处罚决定的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
当公务员受到行政处罚时，可能对其产生的影响包括：若受罚行为涉及到与其职业有关的事项，所在机关通常会依据相应法律法规，对其给予诸如警告、记过以及记大过等纪律处分。
然而，如果该行为与公务职责并无直接关联，那么机关在大多数情况下将不会对其进行纪律处分。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第六条
行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；
受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条
行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

[律师回复] 解析：
根据婚姻的自然本质与社会性质等因素所规定，只有当人们达到了特定的年龄阶段之后，才能够拥有适宜的生理条件以及心理素质，同时亦有能力去履行作为夫妇应尽的职责和肩负起家庭及社会的重任。在我国，女性的法定结婚年龄被设定为满20周岁。
法律依据：
《民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

[律师回复] 解析：
（一）于每年度绩效考评中，持续两年被列为无法胜任现有职务之员工；
（二）在当前职位工作表现不佳且不愿接受其他岗位安排者；
（三）因所在机构规模调整、撤销并入或减少编制员额而需进行工作调动，但个人拒绝接受合理调配的情况；
（四）未履行公务员职责，违反相关法律法规及公务员纪律，经过教育后仍无明显改善，不适宜继续留在机关工作，同时也不宜给予开除处分的人员；
（五）长期旷工或因公务外出、请假期满后无正当理由逾期未归达连续十五日以上，或一年内累计超过三十日的情形。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 解析：
若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇，那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求，当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时，员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可，以此来确保员工的权益不受损害。
此外，如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.递交一份清晰明确的起诉状原件，并按照被告数量要求提供相应数量的复制件。
2.需向法院提供用以证明参与方当事人资格的相关材料。若涉及自然人，请务必递交其身份证明资料的复印件，例如有效身份证或者户籍簿等；若涉及法人或者其他组织，则需要递交主体登记资料，并且如果原告是法人或者其他组织，还需额外递交法定代表人身份证明书或者主要负责人证明书。
3.若有代理人受委托人代为提起诉讼，那么必须递交原告的授权委托书。
4.为了证明劳动合同法律关系或者事实劳动法律关系的存在，需要提供诸如劳动合同、工资单等相关材料。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证以及不予受理通知书等能够证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会预先处理的相关材料也必不可少。
6.
最后，根据诉讼请求的具体内容，可能还需要提供其他相关的辅助性材料。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在遭遇工伤事故之后，若员工无法继续原有工作内容，雇主有权利与其进行岗位调整的商议。
然而，若员工对此持有异议，雇主有权在给予适当赔偿后解除双方之间的劳动关系。
值得注意的是，企业基于员工无法胜任现有岗位而对其进行工作调动，这一做法是符合法律规定的。当员工无法胜任现职时，雇主有权根据自身需要调整员工的工作岗位，这属于雇主的自主经营权范畴。然而，问题的核心在于，企业必须提供充分的证据来证明员工确实无法胜任原有的工作，否则这样的调整将被视为不合法、不合理的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
电子邮件亦可受法律认可为证据之一。凡能够证实案情真相之材料皆属于证据范畴之内。
然而，作为证据之物，其真实性须得以验证，方可成为判定事实依据的关键因素。证据种类繁多，具体包括以下几种类型：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；以及（八）视听资料及电子数据。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
关于个人所得税缴纳的相关规定如下：凡月工资收入位于1至5000元之间（包含5000元）的，将适用于0%的个人所得税税率；对于工资收入位于5000至8000元之间（包含8000元）者，则将采用3%的个人所得税税率；而当月工资收入介于8000至17000元之间（包含17000元）时，将适用10%的个人所得税税率。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼法所规定的审讯程序中，主要包含以下几个重要步骤：
1、传唤：在此过程中，侦查人员有权将犯罪嫌疑人传唤至其所在市或县境内的特定地点，或是其居住地进行询问。
2、讯问犯罪嫌疑人：在进行讯问时，应首先询问犯罪嫌疑人是否曾实施过相关犯罪行为，同时向其告知有关认罪和认罚条款的具体内容。
3、制作讯问笔录：对于整个讯问过程，必须详细记录在案，并在讯问结束后由被讯问者亲自确认并签署。
此外，在进行讯问的过程中，还可采取录音录像等方式进行记录，且录音或录像应自始至终保持完整无缺。
法律依据：
《刑法》第一百二十三条
侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，可以对讯问过程进行录音或者录像；
对于可能判处无期徒刑、死刑的案件或者其他重大犯罪案件，应当对讯问过程进行录音或者录像。
录音或者录像应当全程进行，保持完整性。

[律师回复] 解析：
取决于案件的具体情况而定。
首先，通常情况下需待主要犯罪嫌疑人落网后方能对其进行量刑判决；若是主要嫌犯在逃且超过一年仍无法缉捕到位，则可根据现有罪犯所犯之罪行依法审理并做出裁判宣告。
其次，共谋者中的从犯在整个犯罪行为中扮演着次要或辅助角色。
最后，人民法院在处理从犯时，应给予其从轻、减轻或免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若在户口簿中所登记的年龄存在错误，允许当事人依法进行修改而并不触及法律规定；
然而，若出于非法或不当之动机，蓄意篡改户口簿中记载的年龄则无疑构成犯罪行为。公民的年龄应以其户口簿的相关记录为准，如若户口簿的信息不够清晰明确，可以参照出生时所在医院所开具的出生证明作为补充参考依据。
法律依据：
《户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。