请问公司无故辞退员工并未提前通知的话应该怎么赔偿?

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。

提前通知员工辞退是合法的。根据我国《劳动合同法》第39条当中明确的规定，如果在试用期内发现不符合录用条件，或者是严重的违反公司用人规章制度时，可以及时的辞退，也就是不需要提前通知。

公司辞退员工需提前通知的。如果公司辞退员工没有提前一个月书面通知劳动者的，除了需要支付经济补偿金外，还应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果是员工有违反公司规章制度的，被依法追究刑事责任的情况下是不需要支付经济补偿金的。

1、单位没有按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的。2、单位没有按照约定及时足额支付劳动报酬的。3、单位没有根据有关法律规定给劳动者缴纳社保费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。