2017年2月3日来单位工作（聘用人员）。当时说好5000月工资。领导也给市长打报告。也是按5000元审批的。之后人社局回复意见上写要按事业单位合同制工人薪资待遇执行，按相关规定缴纳社保。到现在还没领到工资（2017年5月18日）。今天又说你们核定工资是4310元。社保个人部分和单位部分都要从4310上扣除。这样合理吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中出现的五类保险补缴、公积金缴纳、保险报销等情形的问题。在五险一金中常见的，关于社保转移手续问题，主要有以下流程：1、打印《缴费凭证》，参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2、申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。