律图审稿专业委员会3轮严审

单位不要我了,让我写离职报告,并保证我可以拿到失业金!我相信了单位,并按照他们的要求写了离职报告,解除合同证明说我是劳动者辞职,我拿不到失业金了!我有证据也可以证明单位说可以给我失业金然后又让我听他们的写离职报告!我想要失业金?怎么办

帮助5人 6.8w浏览 匿名 2017-05-19 辽宁大连
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    辞职报告只是个形式,随便什么理由都行,一般都会被批准的。下面的范文供参考。辞职报告尊敬的总及公司各位领导:  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。  来到公司一年多,作为一名服装导购员,该工作使我学到了很多知识、积累了一定的经验,对此我深怀感激,感谢公司领导给我提供了一个发展舞,感谢各位领导的教导和照顾。  最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职申请。  对于由此给公司造成的不便,我深感抱歉,但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺。  祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!  此致  敬礼!  申请人:  申请时间:年月日
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    1 2020-12-26 01:34:39
  • 刘哲律师
    刘哲律师
    准备相关证据可以进行劳动仲裁。单位违法解除劳动合同劳动者可以要求赔偿金。
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    7 2017-05-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如用人单位用工超过一个月不订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。不过,你需要有能证明劳动关系的证据。  如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
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    11 2019-01-02
  • 张德军律师
    张德军律师
    准备相关证据可以进行劳动仲裁。单位违法解除劳动合同劳动者可以要求赔偿金。
    全文
    6 2017-05-19
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[律师回复] 针对您所描述的情况,以下是对您是否构成敲诈罪的详细分析:

一、敲诈勒索罪的定义和认定条件

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物,从而构成犯罪。在认定敲诈勒索罪时,主要考虑以下几个方面:

主观方面:行为人需以非法占有为目的,故意实施恐吓、威胁或要挟的行为。
客观方面:行为人采用威胁、要挟、恐吓等手段,迫使被害人交出财物。
客体方面:本罪侵犯的客体是复杂客体,不仅侵犯公私财物的所有权,还危及他人的人身权利或者其他权益。

二、结合您的情况进行分析

主观意图:根据您所述,您在发现对方侵犯肖像权后,向法院提起了诉讼,并在法院签署了调解书。这表明您的初衷是为了维护自己的合法权益,而非以非法占有为目的。
行为方式:您在诉讼过程中,并未采用威胁、要挟、恐吓等手段迫使对方赔偿。相反,您是通过法律途径解决问题,并与对方达成了调解协议。
调解协议的法律效力:调解书是具有法律效力的文件,一旦签署,双方都应遵守。对方在签署调解书后支付了赔偿款,说明其认可了调解结果。
时间间隔:从您签署调解书到对方报案告您敲诈,已经过去了1年多。在这段时间内,您并未对对方进行任何形式的威胁或要挟。

三、结论

综合以上分析,您起诉对方侵犯肖像权,并在法院签署了调解书后获得赔偿的行为,并不符合敲诈勒索罪的认定条件。因此,您不构成敲诈勒索罪。

四、建议

如果对方坚持报案告您敲诈,您可以向警方提供相关的证据材料,如调解书、法院判决书等,以证明您的清白。同时,您也可以咨询专业的律师,以获取更详细的法律建议和帮助。
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