退休时企业怎么赔偿工资

[律师回复] 可以法院起诉对方赔偿处理的额

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 试用期一般没有提前多久通的规定

[律师回复] 根据你的描述，属于工伤就??按照工伤规定赔偿

[律师回复] 有劳动合同按合同约定

[律师回复] 可以社保转移办理退休问题咨询吗

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 解析：
按照相关规定，在编公务员禁止在私企担任职务，若有违规行为将受到严肃处理，情节严重者甚至可能被予以辞退；而在编事业单位员工选择在其他公司兼职工作时，必须得到受聘单位及原单位的双重批准，并且不得对双方的工作任务造成任何负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
停工期内，如果需要他人照料护理的，须获得治疗工伤医疗机构出具的书面证明文件，并由所在用人单位承担相应责任。在此期间，用人单位既可指派专人护理，亦可聘请外聘人员进行护理，对于确有困难的单位，还可向劳动者发放护理费用，雇佣外人进行护理。对于因遭受工伤、工作造成的事故伤害或罹患职业病而需要暂时停止工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应保持不变，由所在用人单位按照月度进行支付。停工留薪期的期限通常不超过12个月，若伤势严重或情况特殊，需经过统筹地区劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长不得超过12个月。如工伤职工在停工留薪期满后，经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需继续治疗的，则可继续享有工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。

[律师回复] 解析：
若您选择通过社会上的代理人代为处理社保事宜，如所支付款项用于员工社会保障金的缴纳，且累积缴费期限达到或超过15年，便可在女性50岁、男性60岁时满足法定退休年龄条件并直接申请办理退休手续。在企业就职且已持续缴纳社会保障基金长达10年或更长时间，则剩余的社保缴费可能需要由个人自行承担，此时同样有资格在年满50岁之后申请退休，进而提早领取到养老保险金。
然而，如果您在现有的工作岗位上从业且累计医保缴费不足10年，届时仍然难以享受在50岁退休的待遇，而退休年龄将被设定为55周岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在离职之时，凡已提前申请并获批的额外年假休息时间，皆不应被索回。关于此项政策，在职员工如其所应享受的年假尚未完全使用，则可向所在单位议请在解除雇佣关系之前加以利用完毕。若因工作移交或其他客观因素导致单位无法按计划安排休假，亦应由所在单位根据每工作日薪酬所得的300%作为标准，用以支付相应的未休年假工资报酬。对于超出正常范围内的年假休息，单位同样无权以此为由进行扣除。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
在普遍情况下，产假结束之后，如若面临抚养婴儿方面的现实困境，可以适时提出申请，待所在单位审核通过后便可享受哺乳假期，部分地区对此作出了明确规定：哺乳假期最长可达12个月之久，而另一些地方则将其限制在6个月之内。
至于哺乳假期内的薪资待遇问题，各地区的相关法规亦存在差异性。有些地方允许劳动者自行与用人单位进行商议，而另外一些地方则按照正常工资水平的一定比例来计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规《企业职工带薪年休假实施办法》的明确规定，如用人单位未按照规定为其员工安排带薪年休假，那么将需要承担支付三倍薪资给员工的责任和义务。
因此，我们的劳动者在面对权益受到侵犯时，应采取措施积极维护自身权益。
首先需收集相关证据，并寻求有关部门的协助与支持。在此基础上，依法向相关部门进行投诉，以有效地主张个人合法权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
为了保障自身权益，公司所使用的合同专用章必须进行备案登记，这主要源于一旦印章的真实性引发争议，未经备案的证明力较低，可能会对维护自身合法利益产生不利影响。在法律层面上，公司合同专用章所承载的意义在于，代表着合同当事各方加盖该章后，表示合同的邀约与承诺阶段已然落幕，实现了双方权利与义务的最终确认。通过这种方式，确立了本次签署的合同乃是经过双方协商并达成共识之作，因此对签约双方均具备法律约束力，签约方应依约行使权利并履行相应义务。
法律依据：
《中华人民共和国印章治安管理办法》第三条
本办法所称公章是指国家权力、党政机关、司法、参政议事、军队、武警、民主党派、工会、共青团、妇联等机关、团体，企业事业单位，民政部门登记的民间组织，居（村）民委员会和各议事协调机构及非常设机构的法定名称章和冠以法定名称的合同、财务、税务、发票等业务专用章。

[律师回复] 解析：
满足五十岁退休所需具备的资格条件主要包括：
第一点是，在同一企业连续工作超过十年且经过医院诊断，再经过劳动鉴定委员会的严格论证，确认为完全失去劳动能力的人。
第二点则为由于职业伤害导致身体受损，同样需要经过医院的权威证明，并且经过劳动鉴定委员会的严谨评估，最终确定为完全失去劳动能力的人。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
1.增值税：依据国税总局的明确规定，转让工业厂房涉及到增值税的缴交，其税率设定为5.5%。具体计算方法如下所示：即（转让价格-购入价）×5.5%。这里的“增值额”特指转让价格与购入价之间的差值。
2.所得税：对于工业厂房的转让所得收益部分，须按照规定比例进行所得税的缴纳，该税率设定为25%。具体计算过程包括以下几个步骤：
首先计算出应纳税所得额，然后再乘以25%的税率。应纳税所得额的计算公式为：转让价格-购入价-相关税费-合理费用。
3.土地增值税：根据我国现行的《中华人民共和国土地增值税暂行条例》，工业厂房的转让行为必须依法缴纳土地增值税，其税率的设定是根据增值额的大小，采用四级累进制。具体的计算方法为：增值额×适用税率-扣除项目×扣除系数。
4.契税：当受让方成功获得工业厂房的所有权之后，还需要按照规定缴纳契税，其税率会因地区以及房屋性质的差异而有所区别。具体的计算方法为：契税=成交价格×适用税率。
法律依据：
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十九条
土地使用权转让是指土地使用者将土地使用权再转让的行为，包括出售、交换和赠与。未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的，土地使用权不得转让。
第二十条
土地使用权转让应当签订转让合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，社会保险会在每个月份的20日前后从企业进行扣除。在此之前，企业有责任及时向社保经办机构申报其应缴纳的费用金额，同时还需核实社保经办机构对于申报数据的处理状况。若数据无误，那么通常在20日左右便可从企业的社保专用账户中进行扣除。
依据相关法律法规，用人单位必须自行申报、按时且足额地缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定理由，否则不得延迟或减少缴纳。而职工应当承担的社会保险费用则由用人单位代为扣缴，用人单位有义务每月向员工披露缴纳社会保险费用的详细情况，如未能做到这一点，员工亦有权主动查询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
公职人员在被开除之后将无法享有退休金待遇。对于行政及事业单位的干部与员工而言，若遭开除公职处分，他们的社会养老保险账户将会自动地被冻结并终止使用，直至恢复公职身份之后方能重新激活该养老金账户进行使用。而如果此类人群选择前往其他类型单位工作或者自行创业，则需要自行重新参保社会养老保险。在基本养老金构成方面，主要包含了统筹养老金以及个人账户养老金两部分。基本养老金的具体数额会依据个人累积缴纳养老保险的年限、缴纳的工资水平、所在地职工的平均工资水平、个人账户内的资金余额、以及城镇人口的平均预期寿命等多种因素综合考虑来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
财政资金的确是能够拨付至私人企业的。
然而，此类资金的转移流程必须严格遵循法律法规，倘若国家机构以及其公职人员存在任何违规运用或者诈骗财政资金等不当行为，则应当立即予以纠正，同时调整相关会计账簿，将被滥用或盗取的财政资金悉数收回。对于情况严重者，还应处以相应的法律责任，包括但不限于将违法所得限期归还给财政部门，情节特别恶劣者，甚至可能面临有期徒刑或拘役的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。