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有一员工进厂已经有十年了,之前一直未签订合同,在新合同实施后,由于员工并未要求签订无固定期限合同,所以2008年1月31号就签订的一年期的合同。现在该员工表现不好,想与他解除劳动合同,请问企业应该如何支付经济补偿金?如果合同到2009年1月31日到期之后,企业不再续签,还需要支付经济补偿金吗?应该如何支付?谢谢!

帮助10人 10w+浏览 匿名 2008-05-14 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 李继华律师
    李继华律师
    合同到期企业按一年一个月的制服经济补偿金!!一般是从2008年算起!
    全文
    9 2008-05-14
  • 宋炳怡律师
    宋炳怡律师
    合同到期,不支付
    全文
    14 2008-05-14
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如果合同到2009年1月31日到期之后,企业不再续签,还需要支付经济补偿金吗,应该如何支付?
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