闫某与我公司签订劳动合同，闫某任开发类职务。同时双方签署《保密协议》，约定除非经我公司同意，闫某离职一年内不得为与我公司有竞争的任何组织或公司提供服务。咨询下这件事是否由劳动者承担违约金？

您好，由劳动者承担违约金两种情形，根据（中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金）。 用人单位与劳动者可以在靠东合同中约定保守用人单位的双野秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反敬业限制约定的，硬蛋按照约定向用人单位支付违约金。由劳动者承担违约金是劳动者违反服务期约定的可以约定违约金。根据9劳动合同法）第22条规定，劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用