律图审稿专业委员会3轮严审

马上就要开始工作了,我想在工作之前好好研究一下与工作相关的资料,请问一下考勤与休息休假制度是怎样的啊

帮助10人 1.3w浏览 匿名 2017-05-27 河南三门峡
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律师解答 共2条
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    一、考勤、请假制度
    为确保公司有秩序的经营管理而制定,阳光塑料除管理层以外所有员工均照此规定执行。
        工作时间
        每天8个小时,正常时间为上午7点30—11:30下午13:30—17:00。
        因工作需要执行晚班的员工,需要部门经理批准后,方可实施。
        签到
        员工每天上下班均需亲自签到(共计每日4次),凡是忘记签到的均需到保卫处做未签到登记,否则,将按照考勤系统统计的结果做旷工处理。
        员工应亲自签到,帮助他人签到和接受他人帮助签到者,无论是否迟到或早退, 都将给予双方200元的罚款处理。
        请假
    任何类别的请假经批准后,均需到保卫处登记,如有紧急情况,不能事先请假,应在两个小时以内电话通知部门领导和综合管理部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
        公出
        一个工作日内的公出需在保卫处登记并填写《员工外出登记表》,方便转接电话和留言。
        出差需到综合管理部填写《出差审批表》和《出差报告》经部门经理、主管领导、总经理批准后, 综合管理部登记备案。  
        迟到、早退和旷工的处理
        上午7:30以后到达,视为迟到;下午17:00以前离开,视为早退。
        特别条款:在一个自然月份里,允许迟到、早退累计四次(不晚于7:35和不早于17:00),超过四次做相应的处理。
        迟到细则:在一个自然月份里,迟到、早退累计超过四次的处理如下:
    A、7:30- 8:00 到,即迟到 0-30分钟/次,罚款50元;
    B、8:31- 9:00 到,即迟到31-60分钟/次,罚款100元;
    C、9:00以后到公司,按旷工一天计,扣个人日工资的双倍。
    注:若9:00-10:00期间致电直接上级请假者,可补假,按事假处理,否则按旷工计算。
        早退细则
    A、16:30- 16:59离开,即早退 0-30分钟/次,罚款50元;
    B、16:00- 16:59 离开,即早退30-60分钟/次,罚款100元;
    C、16:00以前离开,按旷工一天计,扣个人日工资的双倍。
        旷 工
        
    A、旷工一天,扣个人日工资的双倍;
    B、连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的两天内交出"辞退处分报告";
    C、在30天内未经批准缺勤总计6天(45小时)者被视为旷工,并予以辞退。
        当月迟到、早退累计达到8次的,给予警告处分;当月迟到、早退累计达到10次的,,公司有权予以辞退。
        考勤统计:
    各种请假单和未打卡登记表应于每月5日前由综合管理部统计后交至综合管理部经理处。
    二、休假制度
        年休假
        享受年休假待遇的范围:公司正式聘用满一年及以上的员工自第二年度起均可享受年休假待遇。
        休假时间(详见附件)。
        员工年休假,按员工入公司的时间年度内安排,不跨年度累计。
        凡享受年休假待遇的员工,休假期间的节日假时间不可累计计算。但不得于春节连休。
        安排员工休假,要在不影响本公司工作,保证完成各项工作任务,经济指标的前提下进行。如因工作需要,无法按原计划安排其年休假者,应服从公司对其休假计划的调整,直至取消年休假安排。
        年度休假不能跨年度使用。
        婚假
    凡符合国家规定的法定婚龄(男:满22岁,女:满20岁)者,结婚时可休婚假3天。婚假期间,工资及补贴不发,再婚者不享受婚假待遇。凡属晚婚者(男:满25岁,女:满23岁),结婚时可休婚假13天。公司还将给予一定的补助。
        生育假
    参照山东省计划生育管理细则,已婚妇女实行晚育(24周岁以上)者,生育第一个子女的,除按国家规定享受三个月产假外,另增加15天假期。凡在上述产假期间办理“独生子女证”者,另奖励产假35天,合计4个月20天。
        凡公司正式聘用的女员工,在规定的产假期间内,基本工资停发。
        丧假
    员工其直系亲属(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡时,经公司批准,可休带薪丧假3天。特殊情况可延请事假,由总经理批准。
        病假
        员工休病假,超过3天要出具医院开具的假条。
        员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
        从员工转正开始,员工每年可享受2天带薪病假。
        员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给上年度临沂市平均工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。
        员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理和相关负责人批准,否则按旷工处理。
        事假
        事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。
        事假最长不超过3天。
        工伤假
        员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即告至总裁和行政人事部。
        公司根据医生的诊断确定是否需要给以工伤假。
        员工休工伤假享受全薪。
        员工工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
        假期审批
    以上各假期均应先申请并作好工作交接安排,经审核批准后报综合管理部备案。申请审批程序同事假审批程序;未经审核批准或批准后未报综合管理部备案,作旷工处理。
        其他
        凡年底或连续公众假日的前后,工作较忙,则需要控制年休假。
        凡在一年内请病假累计超过三十天,或请事假累计超过十五天者,当年不再享受年休假待遇。
        女员工按规定休产假,当年不再享受年休假待遇。
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    6 2017-05-27
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    《考勤与休息休假制度》;
    一、为加强出勤管理,保障劳动者的休息休假权特制定;
    二、与本单位形成劳动关系的劳动者一律实行考勤登记;
    三、本单位实行每周40小时工作制度;高级管理人员自动实行不定时工作制;
    四、单位不提倡劳动者的加班行为;劳动者在法定休息日加班后,应先与单位协商补休,如;劳动者加班加点工资的计发基数为其劳动合同中的基本;
    五、上班时间开始后5分钟至30分钟
    《考勤与休息休假制度》
    一、为加强出勤管理,保障劳动者的休息休假权特制定本制度。
    二、与本单位形成劳动关系的劳动者一律实行考勤登记制度。
    三、本单位实行每周40小时工作制度。劳动者正常工作时间为上午 时时 分,下午分至时
    高级管理人员自动实行不定时工作制。
    四、单位不提倡劳动者的加班行为。单位施行加班审批制度,凡劳动者需要加班的,应事先向 部门进行书面申请,经书面批准后方可加班,否则视为乙方自愿延长劳动时间的行为。
    劳动者在法定休息日加班后,应先与单位协商补休,如协商补休不成,单位则应支付加班费。单位将安排劳动者在法定休息日加班后的六个月内安排其补休,因单位原因使劳动者不能在此期间补休的,单位会在第七个月支付其加班费。
    劳动者加班加点工资的计发基数为其劳动合同中的基本工资。
    五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到单位者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按矿工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。劳动者在未履行有效请假手续情况下的不按时上下班,日缺勤时间超过4个小时的按旷工论处。
    六、劳动者一个自然月份内允许迟到3次。
    七、劳动者一个自然月内旷工超过1个工作日,少于3个工作日,用人单位给予书面警告一次。
    劳动者在三个自然月内累计旷工达6个工作日内的,属于严重违反规章制度行为。
    除劳动者可随时解除劳动合同的法定情形外,劳动者在任何情况下均应到单位处按作息时间正常出勤与退勤,否则按旷工处理。
    八、单位安排考勤员与审核员监管考勤登记制度,并负责将劳动者出勤情况报告给人力资源制作《考勤考核表》,但《考勤考核表》在与劳动者的加班书面申请相互印证时,方可作为加班依据使用。
    劳动者不得代替填写考勤记录,否则视为严重违反规章制度的行为。
    九、劳动者外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回时间,经本部门负责人批准,并通知考勤员后方可外出。否则按早退或旷工处理。
    十、劳动者因急事需外出而不办理批准手续,而事后上班第一天不补假者,按迟到或旷工处理。

    一、劳动者出差前,须填写《出差登记表》并经本部门负责人签字批准后,交至人力资源部门备案(一般劳动者由本部门负责人批准;各部门负责人出差由总负责人批准)。
    劳动者因工作紧急无法填写《出差登记表》时,须事先向本部门负责人汇报,该部门负责人将情况向人力资源部门进行备案。
    劳动者出差回来上班第一天需按本条第一款的规定履行补假手续。
    劳动者凡未履行上述批准与补假手续的,均不予报销“出差”费
    用,“出差”期间按旷工处理。

    二、劳动者有因病或非因工负伤请假的权利。
    在门诊治疗阶段,需至少提前一日通知本部门负责人,并做好工作交接任务,待本部门负责人书面批准后即可于次日去门诊诊疗,并不晚于该日门诊诊疗后的3日内将病假条或门诊文书提交本部门负责人。劳动者违反以上规定的,按旷工处理。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书,劳动者不予交付的,按旷工处理。
    在住院治疗阶段,劳动者应于办理完住院手续后次日向部门负责人提交有效医疗文书(病假条、病历本、住院通知单等),单位将按照病假条以及国家相关规定确定劳动者的医疗期。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书,劳动者不予交付的,按旷工处理。
    如劳动者属于急诊诊疗,在非法定休息日与休假日内,应在急诊就医前通知本部门负责人,并不晚于该日急诊诊疗后的3日内将病假条或急诊诊疗文书提交本部门负责人。劳动者违反以上规定的,按旷工处理。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书,劳动者不予交付的,按旷工处理。
    单位有权要求劳动者补正相关诊疗文书(病假条、病历本、处方签、化验单等)。劳动者的请假理由是否成立与医疗期期限的确定,由人力资源部门做出决定。
    在任何情况下,如劳动者本人向单位提交病假证明有困难的,可先与单位进行联系,单位将派专人处理。
    如单位对劳动者提交的医疗证明或单据有疑问的,单位有权要求
    劳动者到指定医疗机构进行诊断并开据证明,基于该诊断产生的应由劳动者支出的费用由单位承担。
    劳动者出具的相关医学文书如存在伪造、变造、涂改、骗取的情形,按严重违反规章制度处理,其不当的医疗期休假间按旷工处理。单位可从其此后支付劳动者的工资、各类补偿金中扣除因此而误发的医疗期工资。
    单位保护劳动者的个人隐私。劳动者认为单位有必要为其进行劳动能力鉴定的,应在其劳动合同中止前向单位提出书面申请,并在其后积极予以配合。如经劳动能力鉴定未达到伤残等级,此次鉴定费用由劳动者负担,单位可从劳动者的工资、各类补偿金中扣除。
    劳动者应遵守国家的劳动能力鉴定制度。劳动者拒不配合单位进行劳动能力鉴定的,属于严重违反规章制度的行为。
    劳动者应善意使用其在国家规定的特殊劳动保护期间所拥有的权利,医疗期、伤病休假期只能用来进行治疗与休养恢复。劳动者在医疗期、伤病休假期间从事有收入的活动的,以及参加对其社会地位与名誉、现实与预期利益有关的社会活动的,皆属于严重违反规章制度的行为。

    三、工伤事务中相关问题的处理参照第十二条的规定执行。国家在此有特殊规定的按该规定执行。
    劳动者应遵守国家的工伤认定申请制度。劳动者拒不配合单位进行工伤认定申请的,属于严重违反规章制度的行为,劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。
    劳动者应遵守国家的职业病健康检查制度。劳动者拒不配合进行职业病健康检查的,属于严重违反规章制度的行为,劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。

    四、劳动者有因私事请假的权力。
    劳动者如因私需请事假,应至少提前五个工作日书面通知本部门负责人,并附加其他相关书面证明,以及做好工作交接任务,待本部门负责人书面批准后即可享受事假。
    劳动者如有急事请假,需在缺勤当日向本部门负责人请假,并将情况向本部门负责人说明。并于事假完毕后的上班当日补办请假手续,本部门负责人有权要求劳动者补正相关书面证明,劳动者不得拒绝,否则按旷工论处。
    事假原则上不得延长,如确需要延长,应在假期内通知部门负责人,带经部门负责人书面批准后方可延长。

    五、劳动者在一个合同年度内请事假累计超过20个工作日(少于一个合同年度安一个合同年度计算)的,劳动者同意单位将其岗位调整至勤务岗位,工资按最低工资标准支付。

    六、如劳动者违反以上有关请假手续事项,以及劳动者请假时所提供的书面证明材料被查明为伪造、涂改、无效或通过其他非法手段所得,劳动者则属于严重违反规章制度行为,已休的假期按旷工处理,单位可给予劳动者书面警告,或随时解除劳动合同。

    七、劳动者在想享受事假期间正常出勤的,按正常出勤核算本人工资;未正常出勤的,按实际出勤时间核算本人工资。劳动者享受事假
    考勤与休息休假制度介绍如上
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    8 2017-05-27
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