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你好律师,连续旷工三天或年度累计旷工三天以上,给予解除劳动合同正确吗

10w+浏览 匿名 2017-05-28 四川宜宾
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律师解答 共2条
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    如果公司员工手册或规章制度中有相应规定,且已明确告知员工,员工在员工手册上签字确认,单位据此解除劳动合同是合法的
    全文
    9 2017-08-16
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    公司职工旷工三天解除劳动合同可行,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
    《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    1 2020-12-14 20:58:48
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