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公司人事通知我被解雇,但是我并没有什么工作上的失误,可能就是因为刚休完产假回来。这样的情况下无理辞退员工补偿金能有多少钱,有什么规定?

帮助10人 1.7w浏览 匿名 2017-05-28 山西大同
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律师解答 共2条
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    1、公司应按照劳动合同中约定的岗位来执行,修完产假并不影响原来合同的效力
    2、公司如果要给你调岗位,必须能证明你不符合该岗位要求或不能胜任该岗位,且要给你进行培训,培训后仍不能胜任该岗位才可以给你调岗,否则你可以不接受该岗位
    3、给你调岗后薪资是否有提高,如果有他们有可能说是给你晋升的
    4、“三期”时的女职工,国家对工作时间、劳动强度都有规定,如果超过相关规定你可以不接受新岗位工作
    5、既然公司都明着提出来了,以后在那边的发展也会受限,可以与公司协商,要求公司支付补偿然后主动离职,被辞退说出去并不好听。
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    7 2017-05-28
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    用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。
    用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔付无理辞退员工补偿金,金额为经济补偿的二倍。
    全文
    6 2017-05-28
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无故辞退员工如何补偿需要根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来计算,一般是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿金的,如果是工作的期限六个月以上不满一年的,按一年计算,具体的用人单位的辞退的规定可以参考下文。
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老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇,您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中,降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更,然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据,这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此,您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系,同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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