某派遣员工在派遣到用工单位工作期间，因盗窃严重，如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工

关于如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工，用工单位违反《劳动合同法》及其实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严
重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚 款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连 带赔偿责任。

回答关于用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权的问题：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或　　者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支　　付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单　　位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。