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我和我公司属于派遣劳动关系,但是我不知道该怎么如何处理这种关系,所以我想要了解一下派遣劳动关系如何处理的相关规定有哪些呢?

帮助10人 2.4k浏览 匿名 2017-05-30 陕西渭南
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。
      因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
    全文
    10 2017-05-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一般是用工单位和派遗公司签大劳务或派遣协议,派遣公司和派遣员工签劳动合同,派遣员工和实际用工单位签不签协议主要还是看用工单位的要求,一般为省事是不签的,但有些单位管理严格也可能签。
    劳动仲裁中实际用工单位和派遣公司是承担连带责任的,也就是实际用工单位和派遣单位都可以成为仲裁对象,不过,最好能举证实际用工关系,成功后,可以要求先由用工单位执行
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条 给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
     第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
    以上就是派遣劳动关系如何处理的相关规定,希望能够帮到你
    全文
    7 2017-05-30
  • 陆宇星律师
    陆宇星律师
    具体你遇见了什么事情
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    5 2017-05-31
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派遣劳动关系如何处理 的相关规定有哪些呢?
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