我是一家小企业的老板，最近有员工说要跟我们公司解除劳动协议，我不知道解除劳动合同无需支付经济补偿金的条件？

解除劳动合同无需支付经济补偿金的条件：
劳动者单方解除：
　　
1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
　　
3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
　　
4.协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
　　注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：
　　单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。
　　竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。