朋友最近遇到一个问题，与所在公司没有签订劳动合同，请问未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是多长时间？

《劳动合同法》规定了用人单位未跟劳动者签订劳动合同的，需要支付劳动者双倍工资，这主要是为了更好的管理劳动关系的同时保护劳动者权益而制定的条款。那么劳动者在运用此条款主张权利时应该谨记几个相当重要的规则。
一、未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定赔偿较多支持11个月。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从上述规定可知，双倍工资是从入职第二个月开始起算，这一点周小姐的理解是正确的。那么双倍工资较多支持多少个月呢？
《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”也就是说，没有签订劳动合同的情况下，在劳动者入职满一年时，已经视为双方签订了无固定期限劳动合同，双方只是欠缺一份书面合同的手续而已。
因此，未签订劳动合同的双倍工资诉讼时效规定赔偿较多支持11个月。
二、请求双倍工资赔偿的诉讼时效只有一年。
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日前回溯十二个月，属于此一年时效之内的双倍工资主张人民法院应予以支持，超过一年时效者，则对超过时效月份的双倍工资主张人民法院将不再支持。
许多劳动者对双倍工资的诉讼时效都有所误解，如果劳动者对这方面不懂的话，尽可能的都可以去咨询律师，避免错过了时效。