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在现实生活中,劳动者和用人单位经常会因为劳资问题,工伤问题发生劳动争议,那劳动争议案件诉讼时效是多长时间呢?

帮助5人 9.7k浏览 匿名 2017-06-04 吉林通化
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    劳动争议案件诉讼时效是从中止时效的原因消除之日起,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效中止。从中断时起,或者向有关部门请求权利救济。
    因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效重新计算,因当事人一方向对方主张权利。
    前款规定的仲裁时效;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,仲裁时效期间继续计算
    仲裁时效重新计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效中止,仲裁时效期间继续计算。从中止时效的原因消除之日起:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    前款规定的仲裁时效。从中断时起,或者对方当事人同意履行义务而中断,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。
    因不可抗力或者有其他正当理由。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,或者向有关部门请求权利救济,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,因当事人一方向对方主张权利
    劳动争议的诉讼时效为一年。
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    14 2017-06-04
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劳动争议案件诉讼时效是多长时间?
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您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
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