我的薪水是：基本工资＋年终奖金，08年5月我被辞退，我08年5个月的奖金是否可以领啊？谢谢律师

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关于房产争议纠纷的解决方案，可供选择的方式主要包括协商解决、调解解决、仲裁解决以及行政或司法诉讼等途径。
其中，在具体实践中，往往会先尝试通过友好协商及调解来达成共识，以求得问题的妥善解决；
倘若上述方式无法奏效，则可以依照仲裁协议依法向特定的仲裁机构提出仲裁申请。
然而，如果当事人并未签订有效的仲裁协议或者仲裁协议本身存在效力瑕疵，那么他们便有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第三十三条
下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：
（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；
（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；
（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。

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对于涉嫌构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的行为，其主要表现形式便是对已知是犯罪所得及其相应的收益进行窝藏、转移、收购、代为销售或是采取其他方式来掩饰和隐瞒。
这类行为一经查处，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如果情节较为恶劣严重，则可能面临更长时间的刑罚，即在三年以上七年以下的范围内进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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关于赌博流水高达十万元是否应判处刑罚这一主题，具体处理情况需依据实际情况进行判断。
首先，如果涉案行为人为谋取经济利益，导致赌博流水达到十万元，根据相关法律法规，其将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还须承担罚金的民事责任。
其次，若情节严重，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同样需要缴纳罚金。
关于赌博罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
第一，该犯罪行为侵犯了社会主义的社会风气；
第二，从客观角度来看，表现为组织大规模赌博活动或以赌博为职业的行为；
第三，犯罪主体为一般大众，只要符合法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人都可以成为犯罪嫌疑人；
最后，从主观层面上看，犯罪嫌疑人必须是故意为之，且以获取经济利益为主要动机。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

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家庭住房中未能对其供水管的漏水状况进行有效管理而导致的水费支出，需根据实际情况进行深入分析：
首先，若此问题为人为原因导致的主水管脱离或损害，那么相应的责任人就应当承担起修复和补偿相关损失的职责；
其次，若非人为因素引发的损坏，并且房屋仍处于保修期限之内，那么给排水管道的安装方应当提供为期两年的质量保证服务。
在此期间内，如若出现任何质量问题，则应当由房屋开发商负责修复并赔偿因此带来的所有相关损失。
若此问题系由建筑施工单位的过失所致，开发商有权向建筑施工单位进行追偿；
最后，若非人为因素引发的损坏且已超出房屋质量保修期限，那么物业公司就应当承担起修复以及相关赔偿责任。
值得注意的是，主水管作为楼宇的公共设施之一，属于该楼全体业主共同拥有。
因此，当此类问题出现时，物业公司应当动用业主们所缴纳的公共维修基金来进行修复与赔偿。
法律依据：
《物业管理条例》第五十一条
供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。
前款规定的单位因维修、养护等需要，临时占用、挖掘道路、场地的，应当及时恢复原状。
第五十二条
业主需要装饰装修房屋的，应当事先告知物业服务企业。
物业服务企业应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项告知业主。

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关于所谓的“十三薪”，这并非是由劳动法律法规明确规定的福利待遇。
相反，这是各家企业根据自身实际情况和经营需求而自主制定的工资支付方案。
假如您所签订的劳动合同中明确约定在为企业服务满一年后将给予十三薪的待遇，那么该公司原则上有义务按照合同约定予以支付。
然而，由于您已经离开了原工作岗位，这种在薪酬方面的激励措施可能不再适用于您。
毕竟，此类薪资制度主要是为了表彰员工对公司的持续忠实奉献。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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在专业领域的律师们普遍认为，若企业与员工协商一致进行降薪，此举将被视为合法行为。
反之，若未经与员工充分协商并取得他们的同意而擅自实行降薪政策，无疑将会构成违法行为。
值得注意的是，作为企业方进行降薪调整属于实质上改变了劳动合同内容，因此必须与每位员工进行深入且细致的磋商，并以获得他们的明确同意为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规之规定，在终审判决下达之日起两年之内，当事人都享有申请强制执行的权利。
关于申请执行的期限，我们在此明确指出，应当严格遵循法律有关诉讼时效中止、中断的相关规定。
在申请强制执行的关键步骤中，以下四个环节是必不可少的：
首先，当事人必须向作出判决书的法院递交强制执行申请书，同时还应附上相关的法律文件以及申请人的身份证明材料，这些材料均需提供原件及复印件，如有可能，亦可提供被执行人的财产状况信息，这将对执行工作产生积极影响；
其次，法院部门将会对当事人提交的申请进行全面审查，确认符合强制执行条件者，便会予以受理并立案处理；
第三步，法院执行机构在收到法院移交的执行书之后，会立即通知被告方，并要求其在指定的期限内履行判决所规定的义务；
最后，便是执行阶段，法院执行机构将依法采取各种措施，确保判决得以顺利实施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
可使合同解除的情形包括：
1.由于双方完全履行了义务而导致合同失效；
2.若合同因客观形势的演变，且在保障国家利益或社会公共利益不受损害的前提下，由双方协商一致并作出决定，合同也将随之解除；
3.当合同中的一方或双方法定代表人已经死亡，那么此份合同将会自动被终止；
4.合同可以通过债务人向债权人交付标的物，从而解除；
5.合同可以因为债务人和债权人合为一体而解除；
6.如果合同是基于法院的判决或者仲裁机构的裁决而解除的；
7.合同还可能因为抵消权的行使而解除。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是，试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时，基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规，对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员，试用期长度不得超过1个月；
若劳动合同期限在1年至3年之间，则试用期不得超过2个月；
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过6个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
若对房产所有权证书所记载之房屋面积存在疑虑，则可向司法机关提起诉讼或寻求仲裁解决途径。
鉴于当前适用的法律法规，仅由司法部门或是仲裁机构能够提议进行房产面积的重新测量，而普通测量单位通常不会受理个人以及其他非官方组织提出的复测请求。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房屋买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条
出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符；
合同有约定的按照约定处理；
合同没有约定或者约定不明确的，按照以下原则处理：
（一）面积误差比绝对值在3%以内（含3%），按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的，不予支持。
（二）面积误差比绝对值超出3%，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。

[律师回复] 解析：
在劳动法范畴内，用人单位未经协商便对员工进行岗位调整和薪酬降低实属不合法行为。
这涉及到擅自修改或变更劳动合同，然而根据法律规定，劳动合同的修订需经双方当事人协商达成共识，否则任何未经协商的合同条款变更均视为无效。
即便因员工工作表现不佳，需要进行岗位调整及薪酬下调，亦须经过与员工的充分协商，而非单方面决定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若员工劳动合同期满而不再续订，则需按照法律规定提前通知对方。
在此情况下，作为劳动者，您应当提前三十天向用人单位提供书面通知，即给予用人单位充分的时间进行相应的筹备和调整；
与此同时，请您在约定的时间段内完成岗位职责的妥善交接以及辞职手续的顺利办理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在用人单位的管理者未能如期发放员工薪资的情况下，员工应立刻以书面形式向所在地的劳动保障监察大队报告或投诉，督促用人单位履行支付拖欠薪资的义务，并按照所欠数额的0.5%至1倍之间的比例额外支付赔偿金给员工。
此外，员工还可根据相关法律规定，直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁结果不满的，仍有权依法向法院提起诉讼，展开维权行动。
法律依据：
《劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于“有责底薪无业绩并非意味着零收入”这个问题，根据我国现行的《最低工资保障法》规定，即便企业设定了有责底薪机制，若劳动者在当月未能完成绩效任务，企业仍须依照该地区的最低工资标准向其支付薪资，否则将被视为违法行为。
然而，这一原则的具体执行需视劳工合同的相关条款而定，但无论如何都不得低于我国法律所明确规定的最低工资底线。
假设劳工与雇主已签署了规范双方权利义务的劳工合同，则双方必须严格履行，不过，任何一方的行为都不能违背国家的各项法律法规。
在这样的前提下，企业应该按事先协议的劳工合同规定以及国家相关规定，按时且全额地向劳动者支付薪酬。
如果企业出现拖延或未能全额支付劳动者工资的情况，劳动者有权通过向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依据法定程序向企业下达支付命令。
另外，当企业未能及时及足额地支付劳动者工资时，劳动者有权据此解除劳动合同。
对此类情形，公司应采取以下措施解决拖欠员工工资的问题：
首先，如若企业无故克扣或拖延支付劳动者工资，以及拒绝向劳动者支付超时工作所得的工资报酬，劳动者有权立即通知企业解除劳动合同，同时要求企业承担相应的赔偿责任；
其次，对于企业无故拖欠员工工资的行为，劳动者可以向劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门有权责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且还可以责令企业按照相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总额的一至五倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
若组织三名或以上人员参与赌博活动，是否须面临牢狱之灾，则需依据具体情形而定。
相关规定如下所述：
首先，若涉嫌组织三人以上参加赌博，并在此过程中抽取利益累计达人民币五千元以上者，将被视为可进行立案追究的犯罪行为。
其次，如涉及到组织三人以上的赌博活动，引起的赌资累计超过人民币五万元，也将会被视为可进行立案追究的犯罪行为。
再次，如果因组织三人以上的赌博活动，导致参赌人数累计超过二十人，同样将被视为可进行立案追究的犯罪行为。
此外，若组织中国公民十人以上前往境外参与赌博活动，并从中获取回扣和介绍费用，也将被视为可进行立案追究的犯罪行为。
最后，若以营利为主要目的，将赌博作为主要职业，也将被视为可进行立案追究的犯罪行为。
关于赌博罪的量刑标准，具体如下：
第一，若以营利为主要目的，组织多人参与赌博活动，甚至将赌博作为主要职业，那么将构成赌博罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
第二，若开设赌场，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
第三，若情节较为严重，将面临五年以上十年以下有期徒刑的处罚。
关于赌博罪的构成要件，具体如下：
第一，该罪侵犯的客体是社会主义的社会风气。
第二，在客观方面表现为组织多人参与赌博活动，甚至将赌博作为主要职业的行为。
第三，该罪的主体为一般主体，只要达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人都可以成为该罪的主体。
第四，在主观方面表现为故意，并且以营利为主要目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在我国刑法体系中，针对诈骗罪，存在法定的时效限制。
诈骗罪的追诉期限通常为五年，具体而言，是从罪犯实施的最后一次诈骗行为发生之日起算。
而对于可能被判处有期徒刑三年以下刑罚的案件，其追诉时效则设定为五年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
针对涉及赌博行为且赌资流水高达10万元者，其应承担的法律责任以及量刑轻重取决于多种复杂因素。
具体来说，如果此类行为的当事人以获取利润为主要动机，且实际赌资流水也达到了10万元这个数额，那么根据我国现行法律规定，该当事人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚，同时还可能被判处一定额度的罚金。
但是，若犯罪情节更为恶劣，例如涉及大量人员参与赌博活动，或者当事人长期以此为职业，那么其所面临的刑罚将会加重，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳一定金额的罚金。
关于赌博罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，该罪行侵犯了社会主义的社会道德和良好风气；
其次，从客观角度来看，赌博罪表现为组织大规模的赌博活动或者将赌博作为自己的主要谋生手段；
再次，赌博罪的实施主体可以是任何具有刑事责任能力的自然人，只要他们达到法定的刑事责任年龄即可；
最后，从主观层面上看，赌博罪的实施者必须是出于故意，并且其行为的主要目的是为了获取经济利益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
为了明确您作为股东的身份，以下几种途径可能会有所帮助：
首先查看企业的工商注册记录是否明确载明；
其次查阅公司章程中是否相关条款对此加以规定；
再次检查双方在私下签署的投资协议中有无对您出资金额的明确说明；
最后查看您是否持有由公司出具的相应出资证明以及出资的银行交易流水情况。
若您拥有以上所述的相关证据，那么您便有权提起诉讼以寻求确认您作为股东的地位并享有分配利润的权利。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
对于将奖金作为加班津贴进行发放的行为，实际上并不符合法律规定。
尤其在国家相关法规层面上来看，尽管奖金与加班工资都属于薪酬体系中的组成部分，但它们却代表着两种截然不同的概念属性。
加班工资主要依据法定要求支付给劳动者，一旦劳动者实际参与了加班工作，用人单位便必须依照相应的标准支付合理的加班费用；
然而相较之下，奖金则属于企业自行决定发放与否的范畴，企业可根据自身的生产运营特点以及经济效益状况，自由地制定并实施奖金发放政策。
因此，如果用人单位仅仅以发放奖金为借口，而未向员工支付应得的加班工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
网购时若在淘宝上购买到了假冒伪劣产品并申请了退款但未退还商品则属于违法行为，极有可能会遭到卖家的诉讼投诉。
首先，关于该商品是否确系假货，必须由相关权威部门进行认定，而作为消费者，个人无权做出明确判断。
在双方达成解除合同的共识后，根据现行法律法规的要求，理应恢复到合同签署前的状态，也就是说，消费者负有责任将该商品归还至商家处，否则商家有权对消费者提起相关诉讼。
其次，倘若消费者确实无法接受退货请求，也应当将该商品交付给相关政府部门进行处理，而非擅自扣留、销毁或隐藏该商品，以避免因此承担相应的法律责任。
在日常生活中，维权事宜有时可能会演变为违法事件，因此，在遇到此类问题时，及时寻求专业律师的指导，积极寻找案件的突破口，并获得专业的法律建议显得尤为重要。
法律依据：
《消费者权益保护法》第八条
消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。