律图审稿专业委员会3轮严审

我已经去劳动局投诉并且发起劳动仲裁,是否可以一边劳动仲裁,一边找律师起诉?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-06-08 广东广州
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律师解答 共2条
  • 赖鹏程律师
    赖鹏程律师
    你可以找律师协助处理劳动仲裁的事
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    1 2017-06-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、如果你不方便亲自出面或是没有时间,你可以委托律师代理;
    2、如果你对法律规定不熟悉,建议你还是委托律师代理;
    3、律师毕竟是专业人士,会维护你的利益最大化。
    全文
    11 2019-03-31
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我已经去劳动局投诉并且发起劳动仲裁
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不签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
劳动者在入职一年内如果用人单位不签订劳动合同需要支付双倍工资,从入职的第二个月开始算起,如果是超过一年那么视为无固定期限劳动合同,拖欠工资劳动者可以依法向劳动行政部门举报。
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劳动纠纷
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没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
没签劳动合同并且拖欠工资,职员可以向单位提出签署合同、并发放工资的请求。若是单位不签署合同,也不愿意支付拖欠的工资,那么职员可以直接选择收集相关证明劳动争议存在的证据,提出劳动仲裁申请。
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劳动纠纷
帮信罪公安局有熟人怎么办
[律师回复] 解析:
若引荐者明明知道他人正在从事的是网络诈骗犯罪活动,却仍旧引荐他们参与其中,那么这样的行为就涉及到了协助信息网络犯罪活动罪的共犯问题。帮信罪中的引荐者,作为帮信罪的从犯,依据他们的具体情况将会面临相应的刑罚制裁。通常情况下,此类罪犯可能会被判处三年以下的有期徒刑或拘役,并且需要承担罚金的处罚。
然而,如果帮信罪的引荐者在同一案件中还触犯了其他的犯罪行为,那么将按照处罚更为严厉的规定来确定他们的罪行。
根据相关法律法规,帮信罪的一般量刑标准为三年以下的有期徒刑或拘役,并处以罚金的处罚。对于单位犯罪的情况,则会对单位施加罚金的惩罚,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,判处三年以下的有期徒刑或拘役,并处以罚金的处罚。
此外,如果在同一案件中还存在其他的犯罪行为,那么将按照处罚更为严厉的规定来确定罪行。要判定是否构成帮信罪,主要有以下几个关键因素:
首先,犯罪的主体必须是一般的自然人;
其次,主观上必须是故意的,也就是说,引荐者必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的管理秩序;
最后,客观上必须表现为通过互联网接入、服务器托管等方式,为信息网络犯罪提供帮助,且情节较为严重。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪是并案处理吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,帮信罪通常不会被单独审理或做出裁决。帮信罪指的是由行政部门或者该部门向法庭提出请求,对那些未能如期履行某项行政决策的个人、公司或其它团体,依法执行强制性的义务所采取的行动。若某人明确知道他人正在利用信息网络进行违法活动,但仍然为之提供互联网连接、服务器托管、网络存储、通讯传输等方面的技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节较为严重的话,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,并且可能会被处以罚金。如果是单位犯下了上述罪行,那么将会对该单位施加罚款,同时也会对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行相应的法律制裁。在存在前述两种行为的情况下,如果还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定罪名并进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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不发工资怎么办并且没有签订劳动合同?
没有签到劳动合同不发工资可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
袭警罪中的投掷行为是指什么
[律师回复] 解析:
针对正处在合法履行职责阶段的公安干警实施以下任何行径都可被认定为触犯了有关法律条款所定义的“袭警罪”:暴力侵害和殴打正在依法执行职务的人民警察的行为包括:
1.实施撕扯、踢击、紧抱、抛掷等手段,直接对公安干警人身实施侵犯的;
2.实施破坏、损毁、抢劫公安干警正在使用的警车、警械等警务设备,从而对公安干警人身安全造成威胁的;对于那些在醉酒状态下实施袭警犯罪行为的人员,他们必须承担相应的刑事责任。
此外,教唆、煽动他人实施袭警犯罪行为或者为他人实施袭警犯罪行为提供工具或协助的,将被视为共同犯罪,并按照相关法律法规予以惩处。对于那些虽未达到犯罪程度,仅是轻微地袭警或者侮辱公安干警,尚未构成犯罪的情况,但已经构成违反治安管理行为的,应依据相关法律法规,从严处理,给予治安管理处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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不签署劳动合同并且无顾辞退怎么处理?
不签署劳动合同并且无顾辞退的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决,拒不执行的还可以通过诉讼的方式来进行处理。劳动者在从事劳动工作时,可以采取合法的手段保护自身的权益不受侵犯,具体的情况应当结合实际而定。
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劳动纠纷
投多少钱构成盗窃罪的量刑
[律师回复] 解析:
对于盗取公私财物的行为,其价值在人民币一千元至三千元之间、人民币三万元至十万元之间以及人民币三十万元至五十万元以上者,均应被视为构成相应程度的犯罪行为,分别称为"数额较大"、"数额巨大"和"数额特别巨大"。各地省级人民法院、检察机关可依据当地经济发展水平,并结合社会治安状况,在上述规定范围内,确定本区域实际执行的犯罪数额标准,报请最高人民法院、最高人民检察院审核批准。如在跨越多个地区运行的公共交通工具中实施盗窃行为,并且盗窃地点无法进行准确查证时,则盗窃数额是否达到"数额较大"、"数额巨大"或"数额特别巨大",应由受理案件所在的省级人民法院、检察机关根据相关数额标准予以确定。当有人违反法律规定,利用各种手段骗取、哄抢、强行夺取他人财产,实施恐吓、威胁行为,以及故意毁坏公共或私人财产,将面临至少五天至十天的行政拘留处罚,情节严重者,可能会被处以五百元以下罚款或十天以上十五天行政拘留,以及一千元以下罚款。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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不满16岁犯盗窃罪会受到法律制裁吗
[律师回复] 解析:
在我国,未满十六周岁者一般不会被执行行政拘留惩罚措施;年满十六周岁但尚未成年的青少年初犯盗窃行为,也不会被予以行政拘留处罚。
然而,已满十六周岁但尚未成年的青少年若非首次触犯盗窃行为,将面临五天至十天的拘留处罚,并可同时处以五百元以下的罚款。
此外,如果违反治安管理行为人存在以下情况之一,根据相关法律法规,应给予行政拘留处罚,但实际操作中并不执行行政拘留处罚:
(一)已满十四周岁但不满十六周岁的;
(二)已满十六周岁但不满十八周岁,初次违反治安管理的;
(三)年满七十周岁的;
(四)正处于孕期或哺乳期,且其子女不满一周岁的。
关于盗窃罪的立案标准,通常以盗窃金额作为衡量依据。一般而言,盗窃金额超过一千元即可立案调查。然而,各地区的具体标准可能会有所不同。对于入室盗窃、扒窃以及携带凶器盗窃等特殊类型的盗窃行为,只要实施了盗窃行为即构成犯罪,满足立案标准。
最后,盗窃刑事案件的立案标准如下:侵犯的客体是公私财产的所有权;犯罪主体必须是达到刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人;客观方面表现为行为人实施了窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为;主观方面表现为直接故意,且具有非法占有他人财物的目的。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:
(一)已满十四周岁不满十六周岁的;
(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;
(三)七十周岁以上的;
(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
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公司没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
公司没签劳动合同并且拖欠工资的,首先劳动者可以和用人单位之间协商处理,协商不成的劳动者可以直接辞职并不不需要通知用人单位,之后还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁之后还可以向人民法院起诉。
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